Generelt betyr en "ren" kriminell bakgrunnssjekk at det ikke oppdaget noen signifikante felonies eller misdemeanors. Vanligvis er selskapene imidlertid mest opptatt av overbevisninger som har en direkte innvirkning på den aktuelle jobben.
Betydningen av en ren post
Til tross for enkelte føderale og statslige lover som beskytter rettighetene til tidligere fanger, ser enkelte selskaper bort fra søkere som ikke har en helt ren post, ifølge NPR. Hvis en arbeidsgiver regner ut noen med en rekord, er det lite søkeren kan gjøre bortsett fra å ta rettslige skritt. En annen nøkkel er om noe kommer opp i bakgrunnskontrollen som ikke samsvarer med applikasjonen. For noen arbeidsgivere er det virkelige spørsmålet om søkeren har en bredere eller mer om juridisk rekord enn han rapporterte om søknaden.
$config[code] not foundJuridiske beskyttelse
Det er generelt ulovlig for et selskap å bare avvise noen med en rekord, rapporterer NPR. I stedet skal arbeidsgiver bare vurdere kriminelle overbevisninger som kan påvirke jobbprestasjonen. Noen som har en historie med kjørselsoverbevisninger, kan for eksempel med rimelighet utelukkes for en lastebiljobb. Equal Employment Opportunity Commission anbefaler arbeidsgivere å anerkjenne lover angående ansettelsesdiskriminering, for eksempel tittel VII. Ytterligere statlige lover kan begrense arbeidsgivere fra å bruke overbevisninger utover en bestemt datobegrensning i en ansettelsesbeslutning.
