Family Medical Leave Act, eller FMLA, krever at mange arbeidsgivere skal gi kvalifiserte medarbeidere opptil 12 ukers permisjon på grunn av personlig sykdom, graviditet og fødsel av et barn, adopsjon av barn eller behov for omsorg for et familiemedlem med alvorlig sykdom. For å kvalifisere for FMLA, må ansatte ha jobbet for sine arbeidsgivere i minst 12 måneder og må ha jobbet minst 1.250 timer de siste 12 månedene. Arbeidsgivere med færre enn 50 ansatte trenger ikke å tillate ansatte å ta familie og medisinsk permisjon.
$config[code] not foundBe om en familie medisinsk forlatelse skjema fra din arbeidsgiver. United States Department of Labor tilbyr et skjema som arbeidsgivere kan bruke hvis de liker, men det er ikke nødvendig. Arbeidsgivere kan utforme egne skjemaer hvis de foretrekker, men de kan ikke be om mer informasjon enn det som er påkrevd på skjemaet fra Arbeidsdepartementet.
Se på skjemaet for å se om arbeidsgiveren har fullført den første delen av skjemaet. Hvis ikke, be din arbeidsgiver om å gjøre det.
Skriv ut ditt fulle navn i del to av skjemaet.
Gi skjemaet til helsepersonell for å fullføre, bekreft at du må ta familiemedisinsk ferie. Gi din helsepersonell en kopi av stillingsbeskrivelsen din, eller beskriv bare jobben din slik at han nøyaktig kan fylle ut skjemaet.
Gå gjennom skjemaet etter at helsepersonell har fullført seksjonen for å sikre at den er fullført fullstendig og nøyaktig. Diskuter eventuelle uoverensstemmelser eller bekymringer hos helsepersonell.
Tips
Noen helsepersonell belaster pasientene et gebyr for å fullføre papirarbeid som for eksempel Family Medical Leave Act-skjemaet. Ring til helsepersonellets kontor for å finne ut om du må betale et gebyr når du slipper av skjemaet som skal fylles ut eller når du henter det utfylte skjemaet.
Advarsel
Etter loven må arbeidsgiveren gi deg 15 dager for å fullføre FMLA-skjemaet. Sørg for at du returnerer skjemaet til arbeidsgiveren din i ikke mer enn 15 dager, eller arbeidsgiveren kan nekte å gi deg permisjon.
