Hvordan stille en jobbreferansespørsmål. Å kontakte jobbreferanser kan være tidkrevende, spesielt hvis du har mange lovende kandidater til en stilling. Å vite hvordan du stiller en jobb referanse konsise spørsmål designet for å fremkalle virkelig nyttig informasjon kan lette tiden knase. Vurder å stille noen vanlige spørsmål om alle jobbreferanser.
Bestem kandidatens rolle ved sin tidligere jobb. Du kan oppnå dette ved å stille spørsmål angående kandidatens tidligere ansvar, eller hva jobben medførte.
$config[code] not foundFinn ut om en referanse mener at en kandidat er kvalifisert for din ledige stilling. Beskriv posisjonen kort og spør om referansen mener at kandidaten har de egenskapene som trengs for en slik jobb. Følg opp med en spørring om søkerens styrker og svakheter.
Oppdag hvilken type tilsyn kandidaten har jobbet med og hvordan hun reagerte på det. Dette kan gjøres ved å fortelle en jobbreferanse om ledelsen av den potensielle jobben og spørre om det ligner atmosfæren som hun tidligere jobbet med. Hvis stilen er annerledes, be om referansen for å beskrive den administrative stilen på arbeidsplassen hans.
Spør om søkerens pålitelighet. Dette kan dekke en rekke områder fra hans attendance rekord til hans evne til å møte tidsfrister. Denne spørreskjemaet kan lett føre seg til spørsmål angående kandidatens evne til å ta initiativ eller arbeide selvstendig. Spør om kandidaten samarbeidet og samhandlet godt med kolleger.
Spørre om kandidatens svar på ytelsesvurderinger og evne til å inkludere forslag til hans arbeidsvaner. Det er også en god tid å spørre om medarbeideren hadde det bra med organisatoriske endringer eller var fleksibel når det gjaldt politiske endringer.
Slå opp spørsmålene dine ved å spørre om kandidatens grunn til å forlate sin tidligere stilling, om referansen ville reiere medarbeiderne, og om hun mener du burde ansette ham. Du vil få litt innsikt i forholdet til hans tidligere arbeidsgiver. Bekreft at det han fortalte deg, samsvarer med selskapets inntrykk av avreise. Til slutt, spør kontaktpersonen om det er noe annet hun ønsker å fortelle deg om søkeren.
Tips
Pass på at du holder en skriftlig oversikt over alle samtaler for å sette inn en kandidatfil.
Advarsel
Vær oppmerksom på at det er enkelte firmaers policy å bare gi nøytral informasjon. Som sådan vil noen referanser kun bekrefte kandidatens arbeidsdager og avsløre ingen ytterligere detaljer.
