Den type informasjon som en organisasjon kan frigjøre når det blir bedt om å verifisere sysselsetting, vil variere avhengig av organisasjonen og statens lover og forskrifter. Det kan også variere, avhengig av formålet med verifisering av sysselsetting. For eksempel kan en forespørsel om ansettelsesbekreftelse for boliglån, utleieforespørsler og forespørsler som en del av en bakgrunnskontroll ha ulike retningslinjer for hvilken informasjon som kan deles. Faktisk har noen organisasjoner en carte blanche regel om at arbeidsforhold og lønnsstatus og informasjon ikke kan deles under noen omstendigheter.
$config[code] not foundSkriftlig Tillatelse
I mange stater, for eksempel Washington State, må en ansatt gi skriftlig tillatelse for arbeidsgivere å frigjøre informasjon om sysselsetting. I enkelte tilfeller må du fylle ut en egen skjema for hver forespørsel om bekreftelse. For eksempel, hvis du søker om to forskjellige boliglån med to forskjellige långivere, kan det hende du må fylle ut en egen skjema som tillater utgivelse av informasjon til hver utlåner.
Sysselsetting Datoer
De fleste forespørsler om ansettelsesbekreftelse kan inkludere datoen for ansettelsen. I noen tilfeller kan denne informasjonen inneholde datoen du ble ansatt, datoen du forlot selskapet, antall dager arbeidet i den perioden, og antall dager fraværende fra jobb. I noen tilfeller kan en arbeidsgiver rapportere sannsynligheten for fortsatt ansettelse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBetal informasjon
Noen forespørsler om ansettelsesbekreftelse, spesielt de som er relatert til et boliglån eller et lån, kan kreve din nåværende lønn eller lønnssats, hyppigheten av lønnsslipp, datoen for din siste lønnsoppgang og overtid eller tilleggsbetaling per lønnsperiode.
Sysselsettingsstatus
I tillegg kan mange arbeidsgivere rapportere din ansettelsesstatus, for eksempel om du er en W-2-ansatt eller en uavhengig entreprenør som bruker en 1099 skattemessig. Noen arbeidsgivere kan rapportere statusen som en heltid eller en deltidsansatt.
Annen informasjon
Mange andre opplysninger kan bli forespurt, avhengig av statens lov. Noen arbeidsgivere vil gi informasjonen, mens andre har interne retningslinjer som hindrer dem i å utlevere informasjon. For eksempel kan New York Department of Education rapportere antall timer du jobber per dag, karakternivåene du lærer, datoen du ble tildelt tidsbegrensning og din årlige lærerbedømmelse.
