Mens småbedrifter ansetter sakker, er det fortsatt skjer. Metoden for å få nye ansettelser kan skifte, takket være sosiale medier, men småbedriftseiere vil fortsatt ha det samme: kvalifiserte medarbeidere som vil holde seg fast. Her er din guide til å ansette for virksomheten din.
Hvem å leie
Hva arbeidsgivere ser etter, endrer seg, og med rette. Med budsjettkutt og et krympende basseng av ledige stillinger må ansatte kunne ta på seg mer og ta med seg egne ideer til bordet. Derfor bør du, sier Jennifer Prosek, ansette en hær av gründere. Entreprenør-sansede medarbeidere har en tendens til å være mer proaktive og villige til å ta på seg mer ansvar, noe som kan bidra til en suksess for småbedrifter. MSN
$config[code] not foundAnsette en praktikant? Ikke grill dem om deres erfaring … siden de sannsynligvis ikke har noen. I stedet fokusere på deres hobbyer og interesser. Å spørre hva de håper å få ut av denne praktik kan hjelpe deg med å lage programmet, hvis du ikke har et sett system på plass, og det kan tilpasses basert på hva din endelige hakke er interessert i å lære. Målet ditt er å forstå mer om hva slags person dette er, og hva hennes engasjement for rollen vil være, snarere enn det hun allerede vet. Glassdør
praktikanter
Mens du har gratis eller billig arbeidskraft rundt for å ta vare på små oppgaver, lyder det bra, husk at å ansette en praktikant krever tid og penger fra din side. Du forventes å gi opplæring for studenter eller nyutdannede, så det er opp til deg å utvikle et internt program som har struktur og opplæring på jobb. Bonusen? Du trener en fremtidig ansatt til en brøkdel av kostnaden. Åpen forum
Ikke alle internships er skapt like, det virker. Mange bedrifter starter opp kostbare ansatte og erstatter dem med ubetalte praktikanter, til skade for merkevarens rykte. Slavearbeid faktisk. Men, som småbedrifter Trends 'Ivana Taylor påpeker i kommentarene, ganger har endret seg. En gang vil en høyskole grad være glad for å få en praktikperiode, betalt eller på annen måte. Bare spill rettferdig, og gi dine dyktige ferdigheter til å gå bort med. Tweak din Biz
Hvordan leie
Visste du at det kan koste så mye som $ 14 000 for å erstatte en enkelt ansatt? Derfor kan det være gunstig for små bedrifter å jobbe med en rekrutterer. Rekrutterere har en Rolodex av kvalifiserte kandidater og kjenner markedet - kanskje enda bedre enn du gjør. Og siden mange fagfolk ikke ser aktivt på jobb, kan rekrutterere lokke dem til å endre roller hvis de vet hva du leter etter. Insperity
Hvis du er klar til å ansette, ta tid til å gjøre det riktig, ellers risikerer du å ansette feil person (en kostbar feil). Beskriv hva du vil ha i en ansatt, så vel som hva hans ansvar vil inneholde, og skriv deretter jobben omhyggelig ut. Få intervjupanelet sammen, inkludert folk som vil jobbe direkte med personen du ansetter, og intervju så mange kvalifiserte kandidater som du har. Du vil jobbe med denne ansatt i overskuelig fremtid, så gi tyngdekraft nok til beslutningsprosessen. Online jobbinformasjon
Å legge inn en jobb i avisen er så passé. Sosiale medier er der det er i disse dager. Facebook, LinkedIn og Twitter viser seg å være rimeligere rekrutteringsverktøy enn tradisjonelle metoder, og kan hjelpe arbeidsgivere med å målrette på akkurat det de leter etter skillwise. Twitter gir arbeidsgivere et verktøy for å liste opp jobbåpninger som tilhengerne kan dele med andre, mens Facebook hjelper med å rekruttere passive søkere, som kanskje ikke ellers søker om en gitt jobb. LinkedIn har en tendens til å være mer profesjonell i naturen, selv om brukerne har en tendens til å skje 40+. Talent Management
Feil å unngå
Som arbeidsgiver risikerer du å snuble ansettelsesprosessen rett fra intervjuet. Pass på å stille spørsmål som ikke virkelig hjelper deg med å forstå kandidatens ferdighetsnivå og arbeidsmoral, og gjør ikke alt snakkesystemet. Og selvfølgelig, det er mindre spennende komponenter for å jobbe for deg (som de 12 timers arbeidshelgene), ikke nedlasting dem for å prøve å vinne over kandidaten. Være ærlig om det gode og det dårlige, og du vil være mer sannsynlig å ansette den rette personen … og holde henne. US News Money
Det siste du vil ha når du starter en bedrift, er å bryte arbeidslovgivningen. Bone opp på hva du er ansvarlig for, for eksempel å betale minimumslønn eller høyere, betale for overtid, og ikke utsette lønn, ellers kan du møte store bøter eller verre. Sørg for at avtalene dine er lufttette, og at hvis du bruker en noncompete-avtale, kan den håndheves. Computerworld
$config[code] not foundRegjeringens rolle
Vil president Obama hjelpe jobbsituasjonen? Vi ser neste uke når han annonserer sin plan om å øke sysselsettingen i USA. Han vil sannsynligvis utvide et års lønnsslipp på skatter for arbeidstakere og arbeidsledighet, og mange spekulerer på at han håper å skape flere arbeidsplasser gjennom offentlige arbeider. Mens Obamas plan ikke kan være så dramatisk som sin 2009-stimulus, er det å håpe det skaper flere jobber nå.
4 kommentarer ▼
