I et jobbintervju for en investeringsjobb, for eksempel investeringsbank, valutahandel eller aksjemegling, kan intervjueren spørre om dine sterke og svake sider. Denne spørreskjemaet er vanlig, så ikke la ansattssjefen forvirre deg med emnet. Å diskutere styrker er enkelt så lenge du fokuserer på jobbrelevante ferdigheter og egenskaper som er meningsfylte for jobben. Å snakke om svakheter kan være vanskelig fordi du vil være ærlig uten å sette din troverdighet i fare som en sterk, kvalifisert kandidat.
$config[code] not foundSyng din egen ros
Intervjuer starter ofte med "Hva er dine sterke sider?" spørsmålet, så det er en god måte å sette din beste fot fremover. Investering bankfolk og meglere må gjøre godt forsket gjetninger om økonomien, dagens markedstrender og fremtidige økonomiske resultater. Som et resultat, fokus på din sterke beslutningstaking ferdigheter og erfaring i bransjen. Du kan kanskje si: "Min største styrke er evnen til å ta gode beslutninger ved å veie risikoen," eller "Jeg kan formulere utdannede anslag om investeringsmuligheter, samtidig som kundens behov blir ivaretatt."
Real World Stories
Når du snakker om dine sterke sider, bruk spesifikke eksempler eller suksesshistorier som viser din kunnskap og forståelse av markedet. Investeringsfirmaer og kunder vil ha bevis på at du kan utføre press, spesielt når det er mange investeringsalternativer å velge mellom. Du kan si: "En av mine største styrker er evnen til å veie fordeler og ulemper. Jeg har vært i stand til å hjelpe pensjonerte personer unngå fallgruvene av risikable investeringer," eller "Min største styrke er evnen til å analysere markedet uten forstyrrelser eller forutbestemte ideer. Jeg har hjulpet unge fagfolk til å sette opp investeringsplaner som gir økonomisk sikkerhet, selv i svingende markeder. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPositiv spinn på mangler
Ikke klar over svakheter som kan påvirke jobbprestasjonen din eller din evne til å skape et positivt arbeidsmiljø. Arbeidsgiverne innser at alle har svakheter, men de prøver å unngå jobbkandidater som kan oppdrive problemer på arbeidsplassen. Unngå svakheter som er grunne eller insincere, for eksempel "Min største svakhet er at jeg bryr meg for mye", eller "Jeg jobber for hardt på jobben min." Fokuser på ekte mangler som ikke reflekterer dårlig på arbeidsetikken din, for eksempel "Min største svakhet er at jeg pleier å doble og tredoble sjekke beregninger, selv når jeg stoler på at ansatte har gjort nøyaktig arbeid" eller "jeg pleier å få langvarig når jeg forklarer komplisert finansiell informasjon til klienter. "
Stig opp til anledningen
Noen arbeidsgivere setter pris på arbeidere som har lært å overvinne hindringer eller svakheter. Så lenge svakheten ikke er et problem for øyeblikket, og det reflekterer ikke dårlig på karakteren din, diskuterer måter du har adressert den og har kommet ut på toppen. Du kan kanskje si: "Jeg pleide å ha problemer med å organisere klientinformasjon, men jeg har lært å vedlikeholde en elektronisk fil og en hard copy-fil for hver klient og oppdaterer sin økonomiske informasjon hver uke." Unngå å diskutere svakheter knyttet til dine mellommenneskelige ferdigheter, fordi de ikke alltid er enkle å rette eller overvinne.
