Legg opp alle lønnene som et selskap betaler til ansatte, multipliser dette tallet med 30,3 prosent, og du vil anslå den typiske kostnaden for et selskap for å yte arbeidstaker, per desember 2010. Forskningsinstitusjonen for arbeidstakere rapporterer også at nesten 70 prosent av de ansatte vurderer de ansattes fordeler svært viktig når de velger en jobb. For å gi fordeler som er konkurransedyktige og rimelige, ansetter firmaer fordelekonsulenter for å hjelpe dem med å velge, designe og administrere deres ytelsesplaner.
$config[code] not foundHelsekostfordelskonsulenter
Noen fordelskonsulenter spesialiserer seg på helsevesenet fordeler, som er den viktigste fordelen for ansatte, ifølge EBRI. De jobber med bedrifter for å designe konkurransedyktige helsetjenester dekning planer som gir ansatte de funksjoner og alternativer de ønsker og er rimelig for både selskapet og medarbeiderne. Konsulenter håndterer ofte prosessen med forsikringsselskaper som legger bud til å gi helsevesenet forsikring for et selskap. De vurderer forslag og arbeider med klienten for å ta en avgjørelse. Mange helsepersonellkonsulenter har bakgrunn i forsikring og er lisensierte forsikringsmeglere.
Pensjonskonsulenter
Bedrifter kan gi pensjonsytelser på en rekke forskjellige måter, for eksempel en ytelsesbasert pensjonsordning, også kalt pensjonsordning, eller en innskuddsbasert pensjonsordning, for eksempel 401 (k). Fordelskonsulenter som spesialiserer seg på pensjonsytelser, arbeider med bedrifter for å velge hva slags pensjonsplaner som skal tilbys og funksjonene til disse planene. De kan bidra til å bestemme den tilsvarende prosentandelen på en 401 (k) plan, basert på hva selskapet ønsker å gi og hva det har råd til. Konsulenter hjelper også klientorganisasjoner til å finne planadministratorer for å opprettholde balansen i hver deltakeres 401 (k) konto, utstede uttalelser og administrere prosessen for å distribuere midler.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingaktuarer
En ytelseskonsulent som spesialiserer seg på pensjonsordninger, kan være aktuar. I likhet med kravet om at en CPA skal sertifisere regnskap, skal enhver bedrift som skattlegger skattefradrag for sine pensjonsordninger, ha en aktuar attestere sin IRS-innlevering. Aktuarer estimerer hvor mye penger et selskap trenger å sette til side for å kunne betale fremtidige pensjonister. De benytter avansert matematikk for å forutsi hvor lenge selskapene må betale pensjonsytelser til ansatte basert på forventet levetid og utbetalingsmuligheter, for eksempel en pensjon til en ektefelle etter en ansattes død.
Betalt tidsavbrudd og andre tilbakebetalinger
Noen fordelskonsulenter har en Ph.D. i organisasjonspsykologi eller lignende felt. De gjennomfører medarbeiderundersøkelser for bedrifter å måle tilfredshet med de ansattes fordeler selskapet tilbyr og kreve tilbakemelding på ansattes behov. Basert på undersøkelsesresultatene hjelper disse konsulentene selskapene å forstå hvilke fordeler som er viktigst for ansatte. De samler også data om hvilke fordelprogrammer som konkurrenter gir, og bruker denne informasjonen til å hjelpe et selskap til å bestemme hvilke fordeler de skal gi, og funksjonene til de fordelene som ferie, ferie, syktid, kontorsklærkode og ansattes hjelpeprogrammer.
