Når du blir tilbudt en jobb, kan du bli bedt om å signere et tilbudsbrev. Dette brev inneholder spesifikasjoner om stillingen, for eksempel jobbtittel, lønn, fordeler og startdato. Mens et tilbudsbrev utgjør en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, er det ikke det samme som en ansettelseskontrakt. Lær forskjellen mellom de to dokumentene, slik at du vet hva du faktisk signerer.
$config[code] not foundTilbyr brev
Et tilbudsbrev, som oftest brukes til profesjonelle eller høyt betalende stillinger, er først og fremst et sammendrag av stillingen som tilbys. Selv om du og arbeidsgiveren både signerer det, er du ikke beskyttet mot oppsigelse hvis du godtar det. En arbeidsgiver kan oppheve tilbudet eller brenne deg når som helst. I tillegg er tilbudstegn ikke alltid ironclad. Brevet kan inneholde en setning som "vilkårene i dette tilbudet kan endres." For eksempel, hvis han lovet deg en heltidsposisjon, kunne han senere kutte timene dine til deltid.
Sysselsettingskontrakter
En arbeidsavtale krever at begge parter overholder avtalen og alle vilkårene som er oppført i den. Det er mest brukt for ledere på høyt nivå, salgsrepresentanter og uavhengige entreprenører. Kontrakter etablerer ofte detaljerte betingelser for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette kan inneholde klausuler om at arbeidstaker er forbudt å avsløre selskapshemmeligheter eller jobbe for en konkurrent etter at han forlot organisasjonen. Det kan også inneholde en klausul som angir hvordan og når ansatt kan bli avsluttet.
