Rekrutteringsbyråer gir jobbmuligheter på en rekke områder. Disse byråene jobber for arbeidsgivere, ikke potensielle ansatte, og det er deres jobb å finne kandidater til stillinger annonsert av sine kunder. Dette betyr at byråer aktivt er på jakt etter nye CVer hele tiden. Prosessen med å søke på et rekrutteringsbyrå er vanligvis ganske enkelt siden byrået er i stand til bedre å betjene sine kunder hvis de med held kan tiltrekke seg dyktige arbeidstakere.
$config[code] not foundKontakt rekrutteringsbyrået for å finne ut hvordan de aksepterer CV og applikasjoner. Dette kan kreve en telefonsamtale eller en enkel titt på FAQ-delen av selskapets nettside. Spør om selskapet krever ytterligere informasjon utover en kopi av din CV.
Forbered din CV. Sørg for at informasjonen din er helt oppdatert og inkluderer all arbeids- eller pedagogisk erfaring som kan være av interesse for arbeidsgiverne. Vær veldig forsiktig med å korrekturlese for feil. Disse byråene mottar hundrevis av CVer, og du vil ikke at de skal skille seg ut på en negativ måte.
Skriv et følgebrev. Alt du gjør for å gjøre det enklere for rekruttererne, får deg til å skille seg ut fra hundrevis av andre søkere på filen. Bruk brevet til å presentere deg selv, spesifisere hva slags jobber du er interessert i, og markere de mest relevante delene av din CV.
Lever CVen din og følgebrev til byrået. Bruk hvilken som helst metode som foretrekkes av selskapet, enten for hånd, via post eller via e-post.
Advarsel
Hvis rekrutteringsbyrået krever at søkere betaler et gebyr, må du forsiktig. Anerkjennelige byråer vil ikke be om betaling fra søkere.
