Hvor viktig er ansattes fordeler når du rekrutterer?

Hva er en av de beste måtene å tiltrekke talentfulle medarbeidere til din bedrift? Gi gode ansattes fordeler når du rekrutterer dem.

På den moderne arbeidsplassen begynner selskapene å gi stadig mer omfattende pakker av fordeler, ikke bare for å tiltrekke seg, men også for å beholde ansatte. For å dykke dypere inn i spørsmålet, skapte visuell kommunikasjon og designbyrå Column Five en infographic for Jobvite som heter "Ansatte med fordeler: Utforske betydningen av ansatteutgifter." Grafikken viser fordelene som betyr mest, hvor mye de betyr og til hvem.

$config[code] not found

Generelt tilbyr 71,6 prosent av selskapene fordeler, som kan variere fra helseforsikring til en uformell kleskode, opplæringsgodtgjørelse til fruktbarhetsbehandlinger som eggfrysing. Spør ansatte hvilke fordeler de mest setter pris på, og de vil fortelle deg tilfeldige kleskoder, fleksetid / eksternt arbeid og veiledning eller utviklingsprogrammer. Men spør ansatte hva perks de mest ønsker, og de vil si flex tid / fjernt arbeid, gratis gym medlemskap, gratis mat og catered lunsjer.

Hvor mye går disse fordelene til jobbjegere? Et anstendig beløp: 25,2 prosent sier det er veldig viktig, 31,2 prosent moderat viktig, og 33,8 prosent noe viktig.

Selv de minste fordelene kan gjøre en stor forskjell. Se infographic for mer om ansattes fordeler når du rekrutterer.