Chicago (PRESSEMELDING - 5. februar 2011) - Småbedriftsforvaltere forventer å ansette aktivitetsarbeid innen organisasjonene sine for å forbedre seg i 2011, men si at det vil bli hindret av fortsatt utfordringer knyttet til tilgang til kreditt, statlige forskrifter og helseforsikringskostnader. Dette er ifølge en ny landsomfattende undersøkelse fra CareerBuilder gjennomført mellom 15. november og 2. desember 2010, blant mer enn 1.350 småbedrifter (organisasjoner med 500 ansatte eller mindre).
$config[code] not foundHalvparten av små bedrifter (51 prosent) rapporterte at de har en bedre finansiell stilling enn for ett år siden, men generelt forblir de forsiktige i rekrutteringsplaner. Jobbvekst for dette segmentet forventes å bli bedre i 2011, men vil fortsette i et beskjedent tempo.
Heltidsansatt
Tjuefem prosent av småbedrifter planlegger å legge til heltid, fast ansatt i 2011, opp litt fra 20 prosent i fjor og opp fra 15 prosent i 2009. I likhet med fjoråret, forventer 6 prosent av små bedrifter å redusere heltid, fast ansatt, som er halvparten av nummeret som ble rapportert i 2009. Sixty-four prosent forutser ingen endring i fulltid, fast stilling, mens 9 prosent er usikre.
Når man ser på selskaper med 100 ansatte eller mindre, forventer 18 prosent å øke heltidsansatte, på nivå med fjoråret. Fem prosent regner med å redusere antall ansatte, ned fra 6 prosent i 2010 og 11 prosent i 2009.
Deltidsleie
Elleve prosent av små bedrifter ansetter deltidshjelp, opp fra 9 prosent i fjor og opp fra 8 prosent i 2009. Antallet småbedrifter som planlegger å redusere deltidsansatte (3 prosent), er under 5 prosent rapportert i 2010 og 11 prosent i 2009. 69 prosent forutser ingen endring i stabenivået mens 10 prosent er usikre.
Kontrakt eller Midlertidig ansettelse
Fjorten prosent av småbedrifter rapporterte at deres organisasjoner ikke vil være i stand til å opprettholde dagens produktivitetsnivå, og sier at arbeidere allerede er brent ut. For å imøtekomme økte krav, planlegger 26 prosent av småbedrifter å ansette kontrakt eller midlertidige arbeidstakere i 2011. Trettien prosent forventer å overgå noen kontrakt eller midlertidig ansatte til heltid, faste ansatte.
"Små bedrifter er en viktig drivkraft bak jobben i USA og spiller en viktig rolle i økonomisk vekst," sier Matt Ferguson, administrerende direktør for CareerBuilder. "Små bedrifter hadde vært i et holdemønster der de var mindre tilbøyelige til å redusere antall ansatte i forhold til større organisasjoner, men også mindre sannsynlig å legge til nye ansatte. I løpet av det siste året så vi beskjedne, men fortsatte gevinster i jobber som overføres til 2011. Før vi ser folk tilbake til jobb i større antall, må vi finne måter å få dette segmentet av økonomien å ansette igjen. "
Å få tilgang til kreditt og andre store utfordringer
Atten prosent av småbedrifter rapporterte at de ikke kunne få tilgang til den kreditt som var nødvendig for å støtte sine virksomheter i 2010. Mer enn en fjerdedel (26 prosent) av de selskapene som ikke kunne få kreditt, kunne ikke legge til ansatte. Av de selskapene som var i stand til å få tilgang til kreditt i fjor, var 66 prosent i stand til å ansette nye ansatte.
Ser fremover, 33 prosent av småbedrifter tror ikke eller er usikre om deres selskaper vil kunne få tilgang til kreditt som trengs i 2011; 16 prosent sa at det ville hindre dem i å legge til antall ansatte i år. Åtte prosent sa at de ikke ville trolig kunne holde seg i virksomheten hvis de ikke kunne få tilgang til kreditt som trengs.
I tillegg til kredittproblemer citerte småbedriftsansatte følgende som deres største utfordringer for 2011:
- Kostnad for helseforsikring - 50 prosent
- Regjeringsforskrifter - 27 prosent
- Markedsføringskostnader og bevisstgjøring - 26 prosent
- Tiltrekke og ansette topp talent - 19 prosent
Survey Methodology
Denne undersøkelsen ble gjennomført online i USA av Harris Interactive på vegne av CareerBuilder blant 1.356 amerikanske småbedriftsgivere (ansatt på heltid, ikke selvstendig næringsdrivende, ikke-statlig) i alderen 18 og over mellom 15. november og 2. desember 2010 (prosenter for noen spørsmål er basert på en delmengde, basert på deres svar på visse spørsmål). Med en ren sannsynlighetstest på 1,356 kan man si med 95 prosent sannsynlighet for at de samlede resultatene har en prøvefeil på +/- 2,66 prosentpoeng. Prøvetakingsfeil for data fra delprøver er høyere og varierer.
Om CareerBuilder
CareerBuilder er den globale lederen i menneskelige kapitalløsninger, og hjelper bedrifter å målrette og tiltrekke seg deres viktigste ressurs - deres folk. Dens online karriere nettsted, CareerBuilder.com, er den største i USA med mer enn 22 millioner unike besøkende, 1 million arbeidsplasser og 40 millioner gjenopptatt. CareerBuilder jobber med verdens beste arbeidsgivere, og gir ressurser til alt fra sysselsetting branding og data analyse til rekruttering støtte. Mer enn 9000 nettsteder, inkludert 140 aviser og bredbåndsportaler som MSN og AOL, har CareerBuilders proprietære jobbsøkingsteknologi på sine karriereområder. Eier av Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, McClatchy Company (NYSE: MNI) og Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder og dets datterselskaper opererer i USA, Europa, Canada og Asia.
Mer i: Small Business Growth 1 Comment ▼
