Hvis du har planlagt å møte med et perspektiv arbeidsgiver å intervjue for en grafisk designer posisjon, lurer du sikkert på hvilke typer spørsmål som ofte blir spurt. Selv om det spesifikke intervjuformatet varierer av arbeidsgiver, er intervjuespørsmålene generelt fokusert på de grunnleggende ferdigheter og krav som trengs for å lykkes i denne arbeidslinjen, som kreativitet, prosjektledelse og kommunikasjonsferdigheter. Se gjennom jobben beskrivelsen eller annonsen du opprinnelig reagerte på for å få et klart bilde av hvilke kvaliteter arbeidsgiveren ser etter i sin ideelle kandidat.
$config[code] not foundVis din kreative stil
Først og fremst må en grafisk designer være i stand til å tenke kreativt. Mens du kan bli presentert med tekst, bilder og noen generelle retningslinjer, er det opp til deg å binde dem sammen på en måte som er original, visuelt tiltalende og sant til klientens generelle stil. For å få en bedre ide om din samlede kreative prosess, kan en arbeidsgiver stille spørsmål som "Fortell meg om en tid da du ble bedt om å designe noe med svært lite instruksjon eller veiledning," "Beskriv prosessen din for å generere designideer for et prosjekt "eller" Hvordan får du vite klientens publikum og stemme, slik at du kan inkorporere disse i designene dine? "Du kan også bli presentert med et rollespill som" Anta at du hadde til hensikt å designe en ny logo for vår virksomhet. Beskriv hva det ville se ut og hvorfor. "
Å håndtere trykk
Som grafisk designer vil du sannsynligvis jobbe med flere prosjekter for ulike kunder med overlappende tidsfrister. For å kunne fungere i dette miljøet må du kunne sette prioriteringer, bli organisert og ha sterke tidsstyringsevner. En metode som arbeidsgivere bruker til å vurdere prosjektledelseferdighetene, er å spørre om tidligere erfaringer med spørsmål som "Beskriv en tid da du måtte fullføre en oppgave i en stram tidsfrist," "Hvordan har du håndtert stressfulle prosjekter tidligere?", eller "Hvilke trinn tar du vanligvis for å sikre at alle prosjektkravene er fullført?"
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSnakker et godt spill
Som grafisk designer vil du samarbeide med reklame- og markedsføringsrepresentanter for å designe prosjekter i henhold til kundens spesifikasjoner. I tillegg kan noen grafiske designere til og med jobbe direkte med klienter når de lager sine materialer. En arbeidsgiver kan stille spørsmål til å vurdere kommunikasjonsevner som "Fortell meg om en tid da du må jobbe med en vanskelig klient", "Beskriv en tid da du jobbet som en del av et lag for å fullføre en oppgave" eller " Hvordan håndterer du konstruktiv kritikk av arbeidet ditt? "
Kreativitet i kjernen
Forvent å bli spurt om tidligere grafisk designopplevelse, for eksempel "Hvilken programvare har du hatt erfaring med?", "Hva var din gjennomsnittlige arbeidsbelastning i din tidligere posisjon?", Eller "Beskriv de ulike typene grafiske designprosjekter du har opprettet. "Hvis du aldri har vært ansatt som grafisk designer, bruk eksempler fra din praktik, skoleprosjekter eller designarbeid du har gjort bare for moro på fritiden. Vær heller ikke overrasket hvis arbeidsgiveren ber deg om å se gjennom din grafiske designportefølje og være forberedt på å svare på spørsmål om arbeidet ditt, som "Hvordan har du kommet med dette designet?", Eller "Hvor mye tid brukte du på å jobbe med dette stykket "?
2016 Lønninformasjon for grafiske designere
Grafiske designere oppnådde en gjennomsnittlig årslønn på $ 47.640 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden oppnådde grafiske designere en 25 prosentpoengslønn på $ 35.560, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. prosentile lønnen er $ 63 340, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 266 300 personer ansatt i USA som grafiske designere.
