Bemanningsfirmaet Robert Half (NYSE: RHI) har nettopp gitt ut resultatene av en undersøkelse om forhandlinger som skjer med å starte lønn. Og bare 39 prosent av respondentene sa at de prøvde å forhandle betale med sitt siste jobbtilbud.
Undersøkelsen pekte på forskjeller mellom kjønn og aldersgruppe, samt de mange forskjellige byene over hele landet. Undersøkelsen ble utført av et uavhengig forskningsfirma med deltakelse av 2.700 arbeidstakere i 27 byer i USA. Mannlige og kvinnelige arbeidere mellom 18-55 + i faglige miljøer deltok.
$config[code] not foundUndersøkelsen identifiserte ikke bedriftsstørrelser, men for små bedrifter som finner høykaliber talent og betaler dem den lønnen de vil ha, er en utfordring. Det gode er for dagens ansatte, nærmere bestemt tusenår, penger er ikke slutten, alt er alt for dem. Livsbalanse, godt arbeidsmiljø, oppadgående mobilitet, veldedige innsats og andre faktorer går inn i å vurdere en stilling.
Ansettelsesprosessen er også mer komplisert, ettersom stater har vedtatt lover om diskusjon av lønninger og fortidshistorie.
Paul McDonald, administrerende direktør i Robert Half, adresserte hvordan arbeidsgivere og kandidater skulle nærme seg emnet med tanke på de ulike lover, markedsforhold og ekspertise. I pressemeldingen sa han: "Startlønn skal være en faktor for de nødvendige jobbkunnskapene og dagens markedssøving for disse ferdighetene. Derfor er det viktigere enn noensinne for begge parter å undersøke markedsforholdene grundig for å bane vei for realistiske, produktive diskusjoner. "
Key Salary Negotiation Statistics Fra undersøkelsen
Ifølge undersøkelsen, hvis du er fra New York, Dallas og San Francisco, er du mer sannsynlig å be om mer lønn. Disse byene kom inn på topp tre på henholdsvis 55, 51 og 50 prosent, mens Raleigh, Minneapolis og Indianapolis kom i bunnen tre på 29, 26 og 24 prosent.
Når det gjelder kjønn, sa 46 prosent av menn at de ville forhandle lønn sammenlignet med 34 prosent av kvinnene. Og yngre søkere var foran sine eldre kolleger, da 45 prosent av 18-34-åringene sa ja til å ha forhandlet. Den neste aldersgruppen som var 35-54, kom inn på 40 prosent og de 55 og over var sist på 30 prosent.
ansette
Så hjelper disse dataene deg med å ta ansettelsesbeslutninger, og endrer det prosessen med ombordstigning og intervjuing? For det første er det viktig å være oppmerksom på lovgivningen i staten din om hva du kan spørre i ansettelsesprosessen. Dette vil diktere hva du kan og ikke kan spørre, slik at du kan evaluere tilnærmingen din. Basert på dataene fra undersøkelsen kan du også forberede deg på hvem som mest sannsynlig vil forhandle, så du kan få svar klar for dem.
På slutten av dagen prøver du å få det beste talentet mulig for lønnen du har råd til. Du vil ikke alltid få den personen du vil, men hvis du har andre insentiver og potensial for vekst, kan det være det de leter etter. Lykke til med din neste leie!
Bilder: Robert Half
2 kommentarer ▼
