Få intervju spørsmål skaper mer angst enn å spørre en søker om detaljer hans største svakhet. I økende grad vil intervjuerne ikke lenger ha kandidaten til å veie inn på hans mangler, noe som fremkaller overopptatte svar. I stedet vil kunnskapsrike ledere oppheve åpne spørsmål som tvinger intervjuet til å åpne opp om tidligere konflikter, feil og forhold på jobben. Hvordan du svarer i disse situasjonene, vil enten spørre et annet utseende, eller krysse deg av intervjuerens liste.
$config[code] not foundKonflikter på jobb
Hver ansatt reagerer annerledes på konflikter med kolleger og veiledere. For å måle folkets ferdigheter kan en intervjuer be om et eksempel på et problem du har møtt, og hvordan du løste det. Det beste svaret, i henhold til Forbes-bladet, fokuserer på konkrete tiltak som du har forpliktet til å løse problemet. Intervjueren vil trekke noen påvirkninger fra ditt svar - så ikke bare kaste ut klager, som vil ødelegge sjansene dine.
Tidligere bosser
For å kaste en søker av forberedte svar, kan en intervjuer spørre, "Hva fant du urettferdig om din siste jobb?" Imidlertid er dette spørsmålet formulert farlig, siden det inviterer deg til å kritisere sjefen din åpenbart - som er en universell avslag for enhver intervjuer, "US News & World Report" anbefaler. Som mange spørsmål av denne typen, vil du diskutere positive skritt som du tok for å forandre ting, for eksempel å gå til human resources avdelingen, for eksempel.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTidligere medarbeidere
Forhold er et naturlig interessepunkt for å ansette ledere, som ønsker å se hvordan du passer inn. Ikke bli overrasket hvis han spør hva tidligere medarbeidere - eller nåværende referanser - ville si om deg. Mens kandidater forventes å snakke opp sine styrker, bærer disse kommentarene større vekt når andre støtter dem, notater på HCareers nettsider. Imidlertid vil eventuelle uoverensstemmelser mellom ditt svar - og de tredje partens kommentarer - gi anledning til tvil om kandidaturen din.
Motivasjon og karakter
Karriereoverganger kan være positive eller negative, så det er logisk for intervjuere å spørre, "Hvorfor vil du forlate din nåværende jobb?" Mens penger er en felles motivasjon, er det bedre å nevne andre faktorer først - for eksempel behovet for nye karriereutfordringer, eller ønske om å fremme deg selv. Bekymringer om organisasjonens økonomiske stabilitet kan også få et akkord, sier HCareers nettside. Et godt svar bør inkludere en eller alle disse grunnene.
Personlige kvaliteter
Noen ganger kommer intervjueren rett og spør en søker om å identifisere svakhetene hans. I forsøk på å svare, avslører kandidater ofte mer om seg selv enn de tror, sier "USAs nyheter og verdensrapport". Et godt svar er å sitere svakheter som du har lyst til å overvinne. For eksempel kan du indikere at du overbooker deg selv og viser hvordan du lærer å sette prioriteringer. Nøkkelen er å unngå å nevne noen kvaliteter som tyder på at du ikke har rett for jobben.
