Konflikt oppstår når to eller flere parter er uenige med et prinsipp eller en tankeprosess, og det er nødvendig med en løsning før du fortsetter. Når det gjelder forhold eller arbeidsplassinnstillinger, er konflikt noe som ikke kan unngås. Det er fem forskjellige konfliktløsningsstiler som folk bruker i lagmiljøer som arbeid, klasserominnstillinger eller sportsaktiviteter. Imidlertid passer ikke alle stiler til enhver situasjon.
$config[code] not foundAvhold
Unngåelse oppstår når en eller flere parter unngår å engasjere seg eller adressere en situasjon. Fordelen med unngåelse er at det kan være nyttig hvis konflikt ikke gir en løsning mot målet eller konflikten oppfattes som minimal. Unngåelse kan brukes til å løse kortsiktige mål. Ulempen ved unnvikelse er at ved ikke å ta opp konflikter, kan langsiktige mål ikke bli oppfylt. Å unngå konflikter kan også føre til en spenning av spenning, noe som kan resultere i en målstanshendelse, for eksempel et utblåsningsargument.
Overnatting
Innkvartering tillater en part å gjøre hva en annen part vil ha når en konflikt oppstår. Fordelen med boligen er at konflikten raskt kan løses, noe som bidrar til kortsiktige mål. Det imøtekommende partiet kan også føle at de har bidratt med goodwill mot målet. Imidlertid kan innkvartering også føre til mangel på selvtillit innenfor det imøtekommende partiet. Det vinnende partiet kan også begynne å dra nytte av. En annen ulempe er at den imøtekommende partiet kan ende opp med å ofre et prinsipp som hindrer å møte det langsiktige målet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKompromiss
Kompromiss eksisterer når to parter prøver å finne et halvveispunkt for oppløsning. En fordel er at utfallet generelt sett kan betraktes som "rettferdig" for begge parter fordi hver får noe i retur. Dette kan også løse en kortsiktig konflikt, samtidig som grunnlaget for å løse et langsiktig problem. Ulempen med et kompromiss er at ingen av partene forlater forhandlingsbordet helt fornøyd. Siden kompromisser er kortsiktige, indikerer de vanligvis at en annen konflikt vil oppstå i fremtiden.
Samarbeid
Samarbeid er win-win-form for konfliktløsning, hvor begge parter føler at de har oppnådd noe og ingen føler seg som om de mistet noe. Samarbeid er også effektivt med langsiktige løsninger. Ulempen med samarbeid er at det kan være tidkrevende siden alle må gå glade. Også begge parter må være interessert i å komme frem mot det samme målet for samarbeid til arbeid.
Konkurranse
Konkurranse oppstår når en part absolutt føler at de har myndighet til å være rett og den andre parten må gi inn, uansett følelse. For eksempel har en militær øvelseslærer absolutt autoritet over sine rekrutter. Konkurransekonfliktløsning virker dersom myndighet skal etableres blant partene for å fullføre de kortsiktige eller langsiktige målene. Dette fremmer også tillit til det vinnende partiet i konkurransedyktige miljøer. Kortsiktige mål hvor det er lite rom eller tid til diskusjon, kan møtes raskt. En betydelig ulempe er at den tapende parten kan bære et vred som fører til en annen konflikt. Personlig innsats i konkurransedyktig natur kan påvirke forholdene negativt.
