Det er vanskelig å bli kjent med noen i en time eller mindre, men det er akkurat det som intervjuer forventes å oppnå. Et intervju skal bidra til å avgjøre om en kandidat er godt egnet til en stilling og for selskapet. For å få best mulig utnyttelse av et begrenset tidsrom, er nøye planlegging avgjørende.
Forberedelse
Bli kjent med stillingen krav og kandidatens CV. Fremhev eventuelle forskjeller eller hull, interessepunkter og problemer som krever større utarbeidelse. Ta notater for å inkludere kandidatspesifikke spørsmål basert på problemene som har blitt uthevet. En intervjuer som kan vise kandidatens forkunnskaper om hans CV vil utgjøre en bedre sjanse til å etablere en rapport og få ærlige svar.
$config[code] not foundDagsorden
Effektive møter trenger solide dagsordener, og et intervju er ikke annerledes. Dagsordenen for et intervju identifiserer formålet og omfanget av møtet og et bestemt sett med poeng som må adresseres for å støtte evalueringsprosessen. Hvis kandidaten skal snakke med mer enn en representant for firmaet, identifiserer dagsordenen tydelig en ordnet plan, tildeler en fast start og stoppetid for hver økt. Den endelige sesjonen skal gi kandidatene nærtliggende poeng, for eksempel informasjon om fordeler og forventet tidspunkt for beslutninger som skal gjøres.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingspørsmål
Bruk samme sett med spørsmål for alle kandidater og ta nøye med notater av deres svar. Standard spørsmål gjør det mulig å objektivt samle inn informasjon. Spørsmål skal være så åpne som mulig, slik at kandidatene ikke kan levere enkle "ja" eller "nei" svar. Hvis kandidatens svar er for generelle, be dem om å utarbeide. Ikke avbryt med mindre svarene går i sirkler. Hvis nervøsitet får kandidater til å snakke mye uten å si noe om verdi, veilede dem til mer detaljerte svar med spesielt detaljerte spørsmål.
Toveis
Hold intervjuer toveis, ikke ensidig. Kandidatene må gis anledning til å stille egne spørsmål. De vurderer verdien av å jobbe for selskapet, akkurat som intervjueren vurderer hvorvidt hver kandidat passer godt inn i en åpen stilling eller ikke. Intervjuer spørsmål og kommentarer bør skape en positiv opplevelse for kandidater, og hjelpe dem å gjenkjenne hvorfor de ønsker å bli en del av teamet.
Kroppsspråk
Vær oppmerksom på kroppsspråk. Som intervjuer bør du være avslappet og trygg på å sette kandidaten rolig. Unngå nervøs tapping og opprettholde øyekontakt for å vise en aktiv interesse for hva kandidaten sier. Se etter tillit til hver kandidat basert på kroppsholdning og om han er villig til å holde øyekontakt. Vær også oppmerksom på andre indikatorer. Åpen hender antyder ærlig, mens knyttede hender tyder på holdbarhet.
