Å håndtere forstyrrende og småbarn er et uheldig faktum for mange mennesker. Små kolleger gjør vanligvis fjell ut av molehills, ofte engasjere seg i kontorsladder og skaper et negativt, noen ganger fiendtlig arbeidsmiljø. Selv om kollegaen din synes å være sikker på at du ser dårlig ut, stjeler din kreditt eller skremmer nervene dine, trenger du ikke å lide uendelig. Ta konkrete, bemyndigende tiltak for å la din kollega vite at du ikke vil tolerere deres oppførsel.
$config[code] not foundIgnorer din kollega
Å ignorere din kollegas smålige, barnlige oppførsel er en av de første trinnene du bør ta, og også en av de vanskeligste. Tross alt er det ikke lett å sitte der og se noen bruke så mye negativ energi. Men mens du ikke kan kontrollere kollegaens følelser eller handlinger, kan du kontrollere måten du svarer på deres oppførsel. I de fleste tilfeller er ignorering av oppførselen effektiv fordi du viser ham at deres handlinger ikke påvirker deg. Vær disiplinert og ignorere noen anstrengelser for å svare på dem. Når din kollega innser at deres atferd ikke klarer å oppnå ønsket resultat, for eksempel frustrasjonen, kan de bestemme seg for å slutte.
Fokus på arbeidet ditt
Executive coach og organisasjons- og lederutviklingsstrateg, Joan Lloyd, gir råd til ansatte som arbeider med smålige og forstyrrende kollegaer for å fokusere på sitt arbeid og legge resten til ledelsen. Det er høyst sannsynlig at dine andre kolleger føler på samme måte som du gjør. På et tidspunkt vil de i en ledende stilling gjenkjenne småbarns arbeiders innflytelse på det generelle arbeidsmiljøet. I stedet for å kaste bort energien din på kollegaens umodenhet og besmittelse, bide din tid og konsentrere seg om å være en produktiv og effektiv lagspiller.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHold en rekord
Å holde oversikt over de spesifikke tingene dine kollega sier, og hvordan hun påvirker arbeidet ditt, kan hjelpe deg dersom du vil diskutere problemet direkte med din kollega eller med ledelsen, ifølge livstrener og forfatter Jennifer Louden. Å gjøre et notat om kollegaens ord og handlinger kan hjelpe deg med å få innsikt i deres motiver. Dette kan slå deg til konfrontasjon, om nødvendig. Du kan også bruke denne informasjonen for å fortelle dem hvordan oppførselen har gjort deg ubehagelig. I tillegg tjener notatene dine som bevis hvis du trenger å oppnå støtte fra ledelsen.
Konfrontasjon
I enkelte tilfeller må du kanskje være proaktiv når du arbeider med smålige, forstyrrende kollegaer. Før du bestemmer deg for å snakke med ledelsen, kan det være nyttig å snakke med kollegaen direkte om deres oppførsel, sier organisasjonspsykolog og bedriftsleder Marie G. McIntyre. Det er en sjanse, men liten, at din kollega ikke er klar over deres oppførsel og handlinger. Konfrontere dem privat gir dem beskjed om at deres atferd er uakseptabel og gir dem muligheten til å endre seg. Hvis hans oppførsel ikke forbedrer seg, vil du kanskje ha en samtale med din leder eller sjef. Få støtte fra kolleger som også er berørt av deres oppførsel - det er en i tall. La din leder vite effekten av kollegaens oppførsel på produktivitet, ytelse og moral.
