Jobbtilfredshet går utover å bare gjøre noe du liker og få lønnsslipp. Ulike faktorer bidrar til tilfredsstillelse på arbeidsplassen, med de mest betydningsfulle som ofte involverer tillit. Spesifikasjonene på arbeidsplassen din, for eksempel hvordan kontoret ditt er lagt ut, spiller også en rolle. Både arbeidsgivere og ansatte har nytte når de føler seg fornøyd, da glade ansatte ofte er mer produktive og mindre sannsynlig å se etter en annen jobb.
$config[code] not foundSunn miljø
Du bruker mye tid i arbeidsområdet, så det er viktig å ha en innstilling som er så fri for problemer som mulig. Et arbeidsområde fylt med stress som ubehagelige kolleger, dårlige ledere, dårlig utstyr, mangel på forsyninger eller en umulig arbeidsbelastning gjør din daglige opplevelse frustrerende. Et dårlig arbeidsmiljø spiser vekk på ansattes moral, så selv om du ikke er direkte berørt av problemene ved hånden, kan effekten på andre ansatte sourere din holdning. Arbeidsgivere trenger å opprettholde et sunt arbeidsmiljø ved å håndtere eventuelle problemer umiddelbart og sikre at ansatte har verktøyene de trenger for å gjøre jobbene sine.
Klarhet
Du trenger en klar kommandokjede og tilgang til de ansvarlige. Det er utrolig frustrerende hvis du har problemer eller trenger hjelp og ikke kan finne ut hvem du skal nærme, hva du skal gjøre eller få en rettidig respons. Uten en åpenbar og pålitelig kommandokode, mister folk ofte tillit til arbeidsgiveren. Din arbeidsgiver bør avklare kommandokjeden og ha lett tilgjengelige prosedyrer for ansatte å følge i tilfelle et problem. Dine roller og plikter bør også være klare for å unngå overarbeid og frustrasjon.
Sikkerhet
Følelsen som om øksen henger over hodet ditt på et gitt øyeblikk, påvirker din tilfredshet på jobb alvorlig. Bekymret for jobbsikkerhet, siden jobben din er din hjelp til å støtte deg selv og din familie, er naturlig skadelig for din arbeidserfaring. Selv om ingen arbeidsgiver noen gang kan gi 100 prosent garanti for at jobben din er trygg, kan de bidra til å fremme arbeidssikkerhet ved å minne ansatte om selskapets helse, for eksempel å frigjøre salgstall.
Riktig lønn
Lønn spiller en stor rolle i jobbtilfredshet. Hvis du ikke er betalt det samme for jobben din som andre i din stilling i samme bransje, er du nødt til å føle deg undervurdert og ikke riktig verdsatt av din nåværende arbeidsgiver. Arbeidsgivere må betale konkurransedyktige lønninger for å beholde nåværende ansatte og tiltrekke seg nye som vil bli.
Forfremmelse
Du trenger en klar oppadgående karrierebane i jobben for å holde deg glad. Hvis du føler deg fast i en blindposisjon, uten sjanse til å gå opp og tjene høyere lønninger, kan du ha det vanskelig å føle seg fornøyd med jobben din og være motivert. Uten høyere mål å sikte på, kan det virke meningsløst å gjøre en overlegen jobb i din posisjon og skade moralen din over tid.
