En ytelsesvurdering kan være en nervepirrende opplevelse, spesielt hvis sjefen din er svært kritisk for noen områder av ytelsen din. Din leder sannsynligvis vurderer ytelsen din på en rekke områder, diskuterer fordeler og ulemper knyttet til mål, samarbeid og holdninger. Når han er ferdig med sin vurdering, bør du ha tid til å svare på hans kommentarer.
Vær forberedt
Gå inn i prestasjonsevalueringen din, bevart med statistikk relatert til ytelsen din og dine egne målinger av hvor godt du oppnådde dine mål og mål. Hvis du har mottatt brev fra avdelingsledere eller klienter, ta med dem sammen. Vurder på forhånd hvilken kritikk sjefen din kan ha om ytelsen din, og vær forberedt på å forsvare deg selv på disse områdene. Hvis for eksempel sjefen din har snakket med deg om salgsresultatet ditt ved flere anledninger siden din siste vurdering, forbereder du på møtet med salgsrapporter og annen informasjon som beskriver suksessene du har hatt.
$config[code] not foundBekreft nøyaktige kommentarer
Hvis sjefen din gjør negative, men sanne kommentarer, ikke forsøk å gjøre unnskyldninger eller rettferdiggjøre områder hvor ytelsen din skal være bedre. I stedet, bekreft lederens bekymringer, gi en forklaring, hvis det er hensiktsmessig, og gi forslag til videreføring på en positiv måte: "Jeg forstår dine bekymringer om salgsprestasjonen min. Jeg forventet mer av meg selv også. Å få klienter tilpasset den nye prisstrukturen har tatt mer tid enn jeg forventet, men jeg er sikker på at nå at alle er vant til endringene som vi kan bevege oss framover og sikre langsiktige kontrakter i de kommende månedene. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTvist feil antagelser
Mens du ikke ønsker å komme inn i en krig med ord med sjefen din, i å avvise sine negative kommentarer, hvis han er off-base eller har en misforståelse om noe område av forestillingen din, setter han rett på en profesjonell måte. Du kan for eksempel si: "Du sa at salgsmålene mine er av med 50 prosent, men mine beregninger viser at jeg bare er 10 prosent under projeksjoner, og det ser ut til at jeg er på rette spor for å overgå våre opprinnelige mål innen utgangen av kvartalet. "Oppgi sikkerhetskopidokumenter for å støtte dine kommentarer, hvor det er mulig.
Gå fremover
Selv om resultatevalueringen din inneholder en negativ vurdering, prøv å holde deg positiv og positiv når du ber om hjelp til å finne måter å forbedre. Samarbeide for å skape nye, oppnåelige mål, feilsøke problemområder og gi innspill om hva du trenger for å forbedre profesjonelt. Takk sjefen din for å bringe problemområder til din oppmerksomhet og gjenta dedikasjonen til jobben din og din forpliktelse til å utføre på optimale nivåer.
Følge opp
Hvis en negativ evaluering treffer deg ut av det blåste du antagelig ikke for å forberede deg på å forsvare deg med salgsrapporter og projeksjoner. Du kan også være følelsesmessig, sjokkert og usikker på hvordan du svarer. Hvis din dårlige vurdering tar deg av vakt, prøv å forbli rolig og spør sjefen din for tid til å behandle informasjonen og snakke igjen på et senere tidspunkt.
