Helligdager skal brukes sammen med familie og venner, men dessverre er dette ikke alltid mulig hvis du jobber i helsevesenet. Et sykehus kan ikke bare henge et "lukket" tegn på jul eller nyttårsdagen. Siden pasientene krever omsorg 24 timer i døgnet, 7 dager i uken, har mange sykehus formaliserte retningslinjer for planlegging av sykepleiere i løpet av ferien.
Automatisert system
Universitetet i Louisiana har utviklet et system kalt det automatiserte planleggings- og bemanningssystemet (ANSOS) for å sikre riktig bemanning til enhver tid. ANSOS er et automatisert system for planlegging av sykepleiere og annet personell basert på behov. Ferieproblemer er adressert i systemet, slik det blir forespurt fridager. Rotasjon av helligdager i et alternativt mønster er spesifisert. For eksempel, hvis en sykepleier jobbet med juledag i 2008, ble hun gitt juledag i 2009.
$config[code] not foundJohn Dempsey Hospital Retningslinjer
På John Dempsey sykehus er formelle retningslinjer for bemanning skrevet. Disse retningslinjene omhandler kjernepersonell (minimum antall ansatte som trengs til enhver tid) og feriepersonell. Noen av anbefalingene inkluderer å gjøre en innsats for å møte søskenens forespurte fridager, og feriepenge hvis en sykepleier må jobbe en lovlig ferie. Ansvaret for personalplanlegging er plassert hos sykepleier. Hvis det oppstår noen bekymringer, gir sykepleierne seg med sosialdirektøren, arbeidsavdelingenes kontor eller begge deler.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUnionskontrakter
Sykepleierne i enkelte sykehus tilhører en fagforening, som de nasjonale sykepleierne United. Hvis dette er tilfelle, er planleggingspolitikken for sykepleiere på ferie forhandlet av sykehusarbeid og ledelse, og formelt nedskrevet i arbeidskontrakten. Priser på ferie betale er også forhandlet.
