Salgsmøter kan være morsomme opplevelser eller nødvendige onde. Det ville være ideelt for salgspersonalet å se frem til månedlige salgsmøter for å lære om nye produkter og få tips om å skape vellykkede salgssteder. Hva deltakere ikke vil ha, er en to timers forelesning. Ledere kan innlemme spill for å gjøre møtene mer spennende og interaktive.
trivia
Trivia-spill er en enkel måte å få deltakere på i prosessen. De kan settes opp for individuelt spill eller for små lag. Den trivia bør fokusere på spesifikke aspekter av selskapet, produktene og salgsteknikkene som fører til suksess. Spørsmål og svar kan skrives ut eller sendes på nettet for fremtidig referanse.
$config[code] not foundMange selskaper liker triviaformatet fordi det blir folk involvert og koster ingen penger. Et trivia-spill kan settes opp på enkle indekskort eller på en PowerPoint-presentasjon. Disse spillene er også lett å tilpasse seg forskjellige emner, noe som gir en rask måte å oppdatere et gammelt spill på til et nytt møte.
Rollespill
Rollespill kan legge til et element av praksis til møtet. Noen ledere tilbringer det meste av møtet og snakker om salgsstrategier og gir eksempler. Et rollespill gir deltakerne mulighet til å sette disse strategiene i praksis.
Rollespill kan struktureres på to måter. Den første er å samle visittkort, tegne to navn fra haugen og skape en salgssituasjon. En spiller vil være kjøperen og den andre vil være selgeren.
Den andre måten er å gi en gruppespillssituasjon. Dette spillet hjelper til med å lære ferdighetene som trengs for å håndtere problemkontoer som ikke er knyttet til salget. Gruppen jobber sammen for å komme med forslag til salgsrepresentant å implementere for å gjøre salget til en suksess.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTeam-Building Utfordringer
Team-building utfordringer gir en måte for folk å jobbe sammen og bli kjent med hverandre på et salgsmøte. Mange møter vil ha salgsrepresentanter fra hele en bestemt region, og noen salgsmøter samler representanter fra hele landet. Arbeide med nye mennesker kan hjelpe medarbeiderne til å lære sine styrker og svakheter som en del av et lag.
En teambyggingsutfordring som fungerer godt for salgsmøter er en tårnbyggingsutfordring. Denne aktiviteten gjøres ofte med strå. Gruppene får en bestemt mengde tid og materialer, og medlemmene må jobbe sammen for å prøve å skape det høyeste tårnet. Dette forsterker det faktum at hver enkelt på laget er viktig og bidrar til å utvikle gode kommunikasjonsevner og evnen til å jobbe innen en frist.
