Selv om arbeidsledighetsforsikringsfordeler er vanlige oppfattes som et stopptaksmål som skal brukes etter oppsigelse eller annet tap av sysselsetting, utvider Marylands arbeidsledighetsforsikring fordeler for arbeidstakere som midlertidig blir arbeidsledige på grunn av en furlough. Furloughed ansatte - også kjent som de som er gjenstand for tilbakekalling eller midlertidig arbeidsledig - kan få fordeler for alle tapt timer hvis de jobber i Maryland.
$config[code] not foundMidlertidige arbeidsledige fordeler
Med mange private og offentlige bedrifter som bruker furloughs som et middel til å administrere lønnsbudsjetter, kan mange Maryland-arbeidere kvalifisere for kortsiktig arbeidsledighet. Ansatte som er plassert på lønn - enten det gjelder lønnsspørsmål, værrelaterte arbeidstaktater eller andre midler - kvalifiserer til å motta arbeidsledighetskompensasjon for de timene de mistet. Arbeidsledighetstjenestene utvider bare til tapt tid, men en heltidsmedarbeider som legger på en fire dagers skjema, kan bare motta kompensasjon for timer han tidligere jobbet på den femte dagen i sin arbeidsuke.
Hvordan søke
Furloughed arbeidstakere må sende inn et første krav som en arbeidsledig arbeidstaker for å kreve arbeidsledighet. Maryland divisjonen for arbeidsledighetsforsikring gir ytelser basert på dagmottakere legger inn deres opprinnelige krav, slik at de ansatte skal søke om krav så snart de begynner å fremskynde betalingsprosessen. Søkere kan gjøre opprinnelige krav gjennom divisjonens krav nettside, eller ved å ringe avdelingen som representerer din del av staten hverdager mellom 7:30 og 4:00 Mottakerne må gi grunnleggende personlig informasjon i tillegg til opplysninger om hver arbeidsgiver de jobbet for i de foregående 18 månedene, så samle dokumentasjon før påbegynnelsen av søknadsprosessen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUnntak for arbeidssøk
De fleste arbeidsledige arbeidstakere i Maryland må oppfylle krav til arbeidssøk for å kunne kvalifisere seg for fordeler, men furloughed arbeidstakere kan være unntatt fra kravet om at de er mindre enn 10 uker lange og arbeidsgiveren har gitt en bestemt returdato. Mottakere som legger opp sin første påstand, vil bli fortalt av saksbehandleren dersom de kvalifiserer som en furloughed eller vedlagt arbeidstaker og ikke trenger å møte arbeidsønskningskrav. Furloughed arbeidstakere som ikke tjener fritak for arbeidssøk, må foreta to kontakter hver uke på jakt etter heltidsansatte.
Arbeidsgiver Verification of Furloughed Status
Støttemottakerens utrullede status må bekreftes av sin tidligere arbeidsgiver for å kunne motta søknadsfritak. Arbeidsgivere må gi opplysninger om en anmodning om separasjonsinformasjon divisjonen utsteder etter at ansatte har gjort krav. Arbeidsgivere som midlertidige arbeidstakere må velge "Midlertidig oppsigelse / Midlertidig reduksjon av timer" på skjemaet. Den midlertidige oppsigelsen må være for en begrenset tid med en fast returdato til arbeid dersom dette gjøres.
