De fleste små bedrifter er mer sannsynlig å beholde sine midlertidige arbeidere etter ferien, har en ny undersøkelse funnet.
Ifølge Snagajobs Holiday Hiring 2016 årsrapport, vil 86 prosent av arbeidsgiverne sannsynligvis ansette midlertidige arbeidstakere heltid etter ferien.
2016 Ferieutleie Trender
Små bedrifter å leie mer
Undersøkelsen viser at 90 prosent av bedriftene planlegger å ansette i år. Det er opp 10 prosent fra i fjor.
$config[code] not foundArbeidsgiverne planlegger å tilby sine arbeidere gjennomsnittlig 27 timer i uken, opp 8 prosent fra 2014 og 17 prosent fra 2015.
Det er også verdt å merke seg at arbeidsgivere betaler sine arbeidere mer. Den største endringen var i detaljhandel, som gikk opp til $ 13,90 per time i 2016 fra $ 9,70 i 2015.
Hvilke bedrifter ser etter i sesongmessige ansatte
Når det gjelder å rekruttere sesongbaserte ansatte, er det tre ting som har betydning for bedrifter:
- Positiv holdning / iver etter å ha jobben,
- Evne til å jobbe den daglige arbeidsgiverens behov og
- Forpliktelse til å jobbe hele feriesesongen.
"Salgsplassen er stadig mer konkurransedyktig," sa Craig Rowley, global leder av Hay Groups detaljhandel, The Wall Street Journal. "Hvis jeg ansetter en sesongmessig ansatt, ser jeg etter noen som reflekterer min merkevare. Å forstå kunden og hvorfor de er der gjør deg mer effektiv. "
Tips om å ansette de riktige sesongmessige ansatte
Sesongarbeidere spiller en viktig rolle i den travleste tiden på året. Det er derfor viktig å finne de riktige menneskene for jobben.
Eksperter anbefaler å starte rekrutteringsprosessen tidlig.
"Hvis du er en forhandler som ikke ansetter i september, gir du dine konkurrenter en ledelse på deg, sier Daniel Butler, visepresident for detaljhandel på National Retail Federation, til Inc.com.
For rapporten har Snagajob kartlagt over 1.000 timers arbeidsgivere. Snagajob er en Virginia-basert jobbsøkemotor nettsted.
Bilde: Snagajob
Kommentar ▼
