I Pennsylvania-staten - som i de fleste stater - er arbeidsledighetskompensasjon gitt til arbeidstakere som er skilt fra arbeidsgiveren uten egen feil (vanligvis gjennom oppsigelse eller oppsigelse). Ifølge Pennsylvania State's nettsted, "kan noen arbeidsledige sende inn krav om arbeidsledighetskompensasjon." Det er imidlertid et skille mellom arkivering og kvalifisering. Det er flere grunner til å bli nektet fordeler i Pennsylvania.
$config[code] not foundUtilstrekkelige lønninger
Du kan bli nektet arbeidsledighet i Pennsylvania hvis du ikke oppfyller kravene til tilstrekkelig lønn eller dekket arbeid. Vanligvis sendes du en "Notice of Determination", som viser dine arbeidsgivere og lønn for basisåret. Ditt basisår er definert som 4 til 5 måneder i en kalender som går foran din opprinnelige dato for krav. Pennsylvania lov sier at du må ha minimum 16 kreditt uker i et basisår for å være berettiget til fordeler. En kredittuke er en uke fra søndag til lørdag hvor du ble betalt minst $ 50.
Frivillig oppsigelse
I henhold til seksjon 402b i Pennsylvanias arbeidsdepartementets lover er en saksøker automatisk ikke kvalifisert for fordeler i en hvilken som helst uke som hun hevdet frivillig til å forlate arbeid uten tilstrekkelig årsak. Den avsluttede medarbeider kan imidlertid være i stand til å bevise forsvarlig årsak. Begrunnede grunner kan omfatte helsemessige grunner (hvor arbeidsgiveren ikke klarte å ta vare på arbeidstakerens skade eller sykdom), transportmangel, personlige årsaker (både transport og personlige grunner krever at arbeideren gir betydelige bevis) eller på grunn av uegnet arbeid (drastiske endringer i arbeidsoppgaver eller miljøet som påvirker arbeidstakerens helse og evne til å gjøre jobben). Også, på avdelingens nettsted, kan arbeidstakere avslutte sin jobb for å delta i opplæring under Trade Adjustment Assistance Program hvis arbeidet anses å være uegnet i henhold til handelsloven fra 1974.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForsettlig dårlig oppførsel
Under seksjon 402e fra Pennsylvania Department of Labor and Industry vil en ansatt som er skilt fra en arbeidsgiver på grunn av forsettlig forsømmelse, også nektes fordeler. Pennsylvania loven definerer forsettlig misforståelse som "en handling som er villig eller forsettlig uten hensyn til arbeidsgiverens interesser, bevisst brudd på regler og manglende overholdelse av oppførselsstandarder som en arbeidsgiver med rette kan forvente fra en ansatt …" Noen eksempler på forsettlig forsømmelse er fravær og forsinkelse (spesielt når advarsler er gitt), tyveri, bevisst regel og brudd på politikk, vandalisme på jobben og manglende passering av narkotika- og alkoholprøving.
