Personalefordeler fagpersoner og forholdsforvaltere må typisk forstå hvordan å beregne årlige permitter. Å ha denne kunnskapen som en individuell medarbeider vil også være til nytte for deg. Det vil hjelpe deg når du har rett til å ta ledig tid og om du skylder selskapet penger tilbake til ferie eller personlige dager du tok det du ikke hadde påløpt ennå.
Regnskap for påløpte personlige dager
Skriv ned det totale antall personlige dager som firmaet ditt lar deg ta. Hvis dette er ditt første år som jobber med firmaet, referer til leiedato, og trekk deretter en personlig dag for hvert kvartal før du ble ansatt. Hvis du for eksempel ble ansatt i andre kvartal, og firmaet ditt har fire personlige dager for et kalenderår, trekker du to dager for de to ufullstendige kvartalene. Dette vil etterlate deg to personlige dager for året.
$config[code] not foundBeregn månedlig avregningstid. Se på de avtalte ukentlige arbeidstidene dine og ditt faglige nivå. Hvis du for eksempel er en fullstilt visepresident (VP), jobber 35 til 40 timer i uken, og firmaet gir tillatelse til å ta fire uker ferie om året, divisjon 20 virkedager med 12. Din årlige permisjon er 1,6 dager en måned. For bedrifter som tillater ansatte å tilbringe tidsavbrudd bare januar til oktober, deles 20 virkedager med 10 for totalt 2 dagers permisjon på slutten av hver arbeidet måned.
Del ditt planlagte antall arbeidstimer med antall timer i en vanlig arbeidsuke hvis du er en ansatt med begrenset tid. For eksempel, hvis du jobber en avtalt 17 timer i uken, og den vanlige arbeidsugen for heltidsansatte er 40, deler 17 med 40 for å beregne antall permisjoner du tilfaller hver måned. Multipliser dette tallet med 12 for å oppnå din totale årlige ferierettighet.
Legg til ytterligere tidsavbrudd på din totale berettigede permisjon som fullstendig ansatt, avhengig av fastsettelsespolitikken. Noen selskaper tildeler heltidsansatte en uke til å forlate rett etter at du har jobbet på firmaet i fem eller ti år og en uke etter at du har jobbet i selskapet i 20 eller flere år. Hvis du for eksempel er en VD som har jobbet på firmaet i 20 år, legger du til fire uker med baseferie med tre ekstra uker med permisjon du har tjent for å betjene firmaet i 20 år, pluss dine fire standard årlige personlige dager for totalt av 39 årlige ferie dager.
Inkluder godkjent overføringstid eller ubrukte feriedager fra året før. Totalt dine personlige dager, godkjent overføring, basisferie uker og ekstra ferie uker for opptjening.
Faktor i det totale antallet syke dager som firmaet ditt tillater hvert år. Hvis firmaet ditt for eksempel tillater heltidsansatte og begrensede timers ansatte å ta fem syke dager i året, må du legge til disse fem syke dager til de totale tildelte ferie- og personlige dager kombinert.
