En god assistent veileder bør, for å sitere motiverende høyttaler Brian Tracy, "Bli den typen leder som folk ville følge frivillig, selv om du ikke hadde noen tittel eller stilling." Selv om stillingen kan inkludere fantasifulle oppgaver som sporing av medarbeideroppdrag og informasjonsmedarbeidere, gir det også gode muligheter til kreativt å inspirere ansatte til å overskride sine egne begrensninger og hjelpe veileder med å gjennomføre avdelings- og bedriftsmål.
$config[code] not foundKommunisere effektivt
En god assistentveileder bør være en utmerket kommunikator. Dette innebærer å opprettholde en vennlig, innbydende oppmuntring, slik at ansatte føler seg komfortable og snakker om arbeidsrelaterte (og kanskje ikke-arbeidsrelaterte) problemer. Assistent veiledere bør videreformidle informasjon raskt, artikulært, effektivt og grundig, slik at ansatte holder seg oppdatert med all relevant informasjon og forstår hva som forventes av dem til enhver tid. Å være en utmerket kommunikator innebærer også aktiv lytte - assistent veiledere bør gjøre øye kontakt med folk de snakker med, og opprettholde åpent, oppmuntrende, ikke-defensiv kroppsspråk. Dette betyr at du ikke krysser armene foran deg selv, da dette kan oppfattes som standoffish. Nod å vise at du lytter og gjenta hva folk har sagt til deg, så ansatte vet at de har blitt hørt.
Lov ansatte
De fleste ansatte reagerer godt på positiv tilbakemelding. Å være en god assistent veileder, ros dine ansatte ofte. Fremhev deres styrker og oppmuntre deres talenter. Selv om du må kritisere, understreke hva arbeidere har gjort rett før du peker på forbedringsområder.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBly av eksempel
En "gjør det jeg sier, men ikke hva jeg gjør" ledelsesstil kan negativt påvirke ansattes moral. Gode assisterende veiledere vil lede med eksempel - dette betyr at du kommer til tiden, opprettholder en positiv holdning, er godt organisert og gjenværende respektfull og profesjonell til enhver tid.
Hold en United Front
Som assistentveileder er du egentlig en veileder og en forlengelse av hennes rolle. Som sådan er det din jobb å presentere en forenet front med din veileder til enhver tid, selv om du ikke er enig i hennes metoder eller beslutninger. Når det er relevant, stemme dine bekymringer, men diskutér aldri noen diskord med andre ansatte, da dette kan påvirke deres moral negativt.
Gjør din rolle
Selv om du ikke er ansvarlig for første gang, er stillingen som assisterende veileder en ledende rolle. Hvis du respekterer din posisjon, vil dine ansatte gjøre det samme. Du må delegere ansvar, løse konflikter og motbevise når det er nødvendig. I alle dine plikter skal du handle med ærlighet og integritet, og en klar forståelse av hvordan stillingen din er knyttet til selskapets overordnede mål.
