For mange av oss er våre medarbeidere som en andre familie. Vi commiserate over lunsj i pause rom. Vi feirer bursdager og personlige milepæler sammen, og vi smiler til og med ut av kontoret for utvidede middagskaffe.
Stoffmisbruk på arbeidsplassen
Å se en medarbeiderkamp med rusmisbruk på arbeidsplassen kan være utrolig vanskelig. Det er naturlig å oppleve en rekke følelser, inkludert frustrasjon, sinne, skuffelse, frykt og bekymring for medarbeiderens velvære. Mens mye av fokuset kan være på hvordan du best kan hjelpe medarbeideren til å gå inn i behandling, er uteksaminering fra et rusmiddelprogram bare det første skrittet for utvinning.
$config[code] not foundÅ gå tilbake til arbeidsplassen etter å ha gjennomført et behandlingsprogram kan være like utfordrende for både deg og din medarbeider.
Tilbake til arbeid er viktig for å gjenvinne narkomane
Mange behandlingsprogrammer for rusmidler, inkludert kapitler Capistrano i Orange County, anbefaler en retur til arbeidsplassen som en sunn del av utvinningen. Ifølge kapitlene gir retur til arbeid en strukturert rutine, stimulerer sinnet, tilbyr edru sosialiseringsmuligheter, og gir individer i gjenoppretting med formål. Arbeid bygger nye ferdighetssett og hjelper enkeltpersoner til å finne verdi i seg selv igjen.
Men selv med disse fordelene, kan tilbake til arbeid etter avhengighetsbehandling fortsatt være en stressende og utfordrende opplevelse for en nybrent person.
Slik støtter du beste medarbeidere i gjenoppretting
Selv den bestsatte støtten kan gå galt og ende opp med å gi et negativt svar på din medarbeider, eller verre, lande deg i varmt vann med bedriftens HR-avdeling. Husk at du ikke er medarbeiderens terapeut eller sponsor, og du bør heller ikke være. Men hvis du ønsker å spille en støttende rolle i medarbeiderens utvinning, er det viktig å gjøre det positivt og konstruktivt.
Du kan bidra til å støtte medarbeiderens gjenopprettingsprosess ved å gjøre følgende:
Respekter Personvern
Med rusmiddelmisbruk på arbeidsplassen kommer konfidensialitet først. Selv om du var involvert i et inngrep på medarbeiderens vegne, kan de ikke ønske å diskutere deres behandlingsprogram eller gjenoppretting med deg - og det er greit. Din medarbeider er ikke forpliktet til å snakke om denne erfaringen med deg. De kan føle seg flau eller være nervøse for hvordan andre vil dømme dem, eller bare føler at det ikke er hensiktsmessig å ta opp en personlig sak på arbeidsplassen.
La medarbeideren vite at du er glad de er tilbake, og du er tilgjengelig for å høre når som helst. Utover det, følg ledelsen når det gjelder å diskutere deres rusmisbruk på arbeidsplassen og avhengighetsbehandling - aldri tvinge en samtale.
Velkommen din medarbeider tilbake i brettet
Mye kan skifte på kontoret på bare en eller to måneder. Gikk laget ditt til slutt den store klienten? Har du krasjet og brent på et stort forslag eller har en vanskelig klientmiddag som nå er en løpende kontorskrik? Ble en ny adminassistent med i resepsjonen?
Fyll medarbeider på både de store prosjektendringene og det harmløse "office talk" som vil hjelpe dem til å føle seg som en viktig del av laget igjen.
Forvent at kollegaen din skal være annerledes
Jo, du kan innse at du to ikke kommer til å ta øl etter jobb igjen. Men vær oppmerksom på at medarbeiderens endringer går utover livsstilsvaner. Avhengighet kan sterkt påvirke individets personlighet og atferd. Å omfavne et nykt liv betyr å utforske en helt ny personlighet.
Respekter stedet de er i på sin egen oppdagelsesreise, og sørg for passende nyktere aktiviteter. For eksempel, hvis du alltid tok drinker etter arbeid for å blåse av damp, foreslår du å slå en spin-klasse eller yoga-øvelse sammen i stedet.
Se etter røde flagg
Et tilbakefall trenger ikke å bety en fullstendig tilbakevending til rusmiddelmisbruk på arbeidsplassen. Ved å holde seg oppmerksom på røde flagg, kan du nå ut til din medarbeider og deres veileder om den ekstra støtten de trenger for å komme tilbake på sporet.
Vanlige tilbakefallsflagg på arbeidsplassen inkluderer et konsekvent mønster av tardiness eller tidlige avganger, stadig mer unnskyldbare unnskyldninger, dårlig arbeidskvalitet, blåser av prosjekter eller venter til siste øyeblikk og glemmer arbeidsforpliktelser eller manglende møter.
Konklusjon
Det er ikke lett å støtte en venn eller elsket gjennom etterbehandling og gjenoppretting etter å ha opplevd rusmisbruk på arbeidsplassen. Denne prosessen er åpenbart gjort mer komplisert av arbeidsplassen. Selv om medarbeiderne kan føle seg som en andre familie, må du fortsatt overholde bedriftens HR-politikk angående avhengighet på arbeidsplassen og en ansattes rett til privatliv.
I tillegg kan en ansatt i henhold til lov om familie- og medisinsk permisjon ta medisinsk permisjon uten å gi spesifikke detaljer, så lenge de har fått en profesjonell diagnose. La medarbeideren din vite at du er alliert og klar til å hjelpe deg med å navigere utfordringene til edru arbeidsplassliv.
Drugs Image via Shutterstock
1 Kommentar ▼
