Coaching refererer til innsats av en leder for å utvikle en ansattes ferdigheter og kunnskap, slik at han kan utføre opp til standarder for en bestemt jobb. Tilsvarende er veiledning en bredere prosess hvor en leder hjelper en medarbeider med å balansere personlige og profesjonelle liv mens han bygger en karriere. Ditt perspektiv på disse rollene varierer avhengig av om du er leder eller ansatt.
Leaders perspektiv
Som leder er coaching brukt til å bygge sterke lagmedlemmer, slik at avdelingen optimaliserer resultatene. Mentorering er også nyttig i å bygge en ansatt, men målet er mer langsiktig. Du vil at ansatte skal sette seg inn i deres rolle i organisasjonen med et oppadrettet mål. Også veiledning er en måte å overføre hjelp du mottok fra ledere etter hvert som du vokste i en organisasjon.
$config[code] not foundAnsattes perspektiv
Når en leder trener deg, bygger han dine evner for å klare seg godt i en nåværende posisjon. Denne coaching er viktig for å oppnå dine mål og gi gunstige evalueringer. Å finne en kvalitets mentor er gunstig mot å utvikle en tilfredsstillende, langsiktig karriere.
