Uansett hva grunnene dine er for å forlate, er det viktig å avslutte jobben din grasiøst i stedet for en negativ notat. Din tidligere sjef vil respektere deg for å gi varsel og være mye mer villig til å skrive fremtidige anbefalinger for deg. Gracefully avslutte vil også bidra til å eliminere risikoen for å forstyrre medarbeiderne som kanskje må hente arbeidsbelastningen inntil noen andre er ansatt.
Bestem deg på avreisedato. En 4 ukers varsel er ideell og vil bli verdsatt av sjefen din. Mens en annen jobb kan kreve en tidligere oppsigelse, gjør ditt beste for å tillate minst 2 ukers varsel, slik at arbeidsgiveren kan planlegge tilsvarende.
$config[code] not foundSkriv et kort, kortfattet avmeldingsbrev, inkludert den siste datoen du er tilgjengelig for å jobbe. Du trenger ikke å gi en klesvaskliste med grunner til at du skal avslutte, men å markere hovedpoengene på en nøytral måte (ingen anklager, trusler eller klager) vil hjelpe deg med å sikre positive referanser fra arbeidsgiveren din (se Ressurser).
Gi din oppsigelse direkte til personen du jobber for. Det er best for sjefen din å motta denne informasjonen direkte fra deg, i motsetning til å høre det fra medarbeidere du kanskje har snakket med. Å la sjefen din være den første som vet, vil også bidra til å begrense negativ spekulasjon fra deres perspektiv.
Ikke la avslutningen din påvirke dagens ytelse. Innlevering av oppsigelse betyr ikke at du ikke lenger har ansvar. Du bør gjøre en innsats for å være enda mer flittig, grundig og positiv gjennom din siste dag for å gi det beste mulig siste inntrykk.
Bind opp hver løs ende. Dette inkluderer gjennomføring av prosjekter, kontrakter eller annet ansvar som gjelder for din spesifikke jobb. Å gjøre det vil både være til nytte for medarbeiderne dine, i tillegg til at arbeidsgiveren ikke har noen grunn til å trekke penger fra din endelige lønnsslipp.
Tips
Gracefully avslutte en jobb krever ikke samtykke fra din side. Hvis dine grunner for å slutte involvere noen form for trakassering, gjør dette klart for sjefen din og / eller personalavdelingen, og legg inn riktig papirarbeid slik at det er på posten.
Advarsel
Hvis du blir behandlet urettferdig av arbeidsgiveren din på grunn av din oppsigelse, er det best å kontakte bedriftens personalavdeling for å løse disse problemene før avreise.
