Karrierertesting er en standardisert prosedyre som brukes til å vurdere individets styrker, svakheter, verdier og personlighetstrekk for ulike yrker. I tillegg til å hjelpe testtakere til å utforske karrieremuligheter, benyttes yrkesprøving av HR-avdelinger for å velge de beste kandidatene for jobbåpninger.
Funksjon
Ved hjelp av verktøy som personlighets spørreskjemaer og kognitive evne tester, hjelper karriere yrkeseksaminer rådgivere og arbeidsgivere å avgjøre en ansattes kvalifisering til markedsføring og forutsi treningsbehov. Testene hjelper også testtakere å identifisere deres lederstil, arbeidsinnstillinger og interne og eksterne motivatorer.
$config[code] not foundtyper
Mens karriere yrkesmessig testing undersøker fagfolkens overordnede intelligens, fokuserer noen tester på å skrive evne, staving og grammatikk, atferdsresponser til bestemte situasjoner og datakompetanse. Andre yrkesmessige tester identifiserer personlighetstyper og personlige verdier.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingbetraktninger
Karriereveiledere og arbeidsgivere må vurdere om yrkesmessig testing er kostnadseffektiv og hensiktsmessig for stillingen. Testtakere må vurdere hvordan man integrerer yrkesprøveresultater i jobbsøkingen, mens arbeidsgivere må bestemme den beste måten å inkludere resultatene inn i valgprosessen for kvalifiserte kandidater.
