I en 2009-studie fra Det hvite hus betaler små bedrifter 18% mer i premier for helsedekning enn sine store boksekonkurrenter per ansatt. Som en bedriftseiere er du overrasket over denne statistikken?
Selvfølgelig er du ikke.
Småbedriftseiere har levd helsemessig mareritt i mange år nå, permanent fanget mellom rock og helse dekning.
Glade ansatte
Små bedrifter er ikke annerledes enn store bedrifter når det gjelder å skaffe et arbeidsmiljø som bidrar til glade ansatte … Og småbedriftseiere forsøker å ha de samme høykvalitetsansatte som store bedrifter har.
Men det er ofte en kamp å gi fordelene som tiltrekker toppkvalitets talent. Dette skyldes at en liten bedriftens ansattes lønn, ferietid og helsemessige fordeler har større innvirkning på virksomhetenes bunnlinje.
Så som en bedriftseier betaler du enten høye kostnader for helsedekning eller mister toppkvalitets talent til store bedrifter som har råd til fordelene med høyere kaliberansatte.
$config[code] not foundHelsefordel Håpet er ikke tapt
Heldigvis er alt håp ikke tapt. Helsefartsselskaper begynner å innse den belastningen at høye helseforsikringspremier legger på amerikanske småbedrifter. I et forsøk på å redusere helseproblemet utfordrer helsevesenene nye fordeler som hybrid- og høytrekkbare planer i tillegg til de tradisjonelle HMO-, EPO- og PPO-planene fra 80- og 90-tallet.
Disse hybrid- og høytrekkbare helseplanene har på ingen måte bunnprispriser, men besparelsene på månedlig basis kan være betydelige sammenlignet med en tradisjonell HMO.
Så hva er fangst?
Fangst er dette, disse alternative helseforsikringsplanene gjør styrken til ansatt til å ta på seg noen av de upfront kostnadene for eventuelle helsemessige problemer som kan oppstå.
En av de mest populære høytrekkbare planene har nå en $ 1,500 forhåndsbetalt fradragsberettiget. Dette innebærer at medarbeider er ansvarlig for å betale fullstendig forskuddskostnad for all helsetjenester for de første $ 1500 som tilbys i løpet av policyperioden.
Det høres ut som mye penger. Du kan imidlertid spare to ganger det per ansatt i månedlig helsekostnad. Dette er grunnen til at når du velger et helseforsikringsprogram, er det avgjørende å gjennomgå arbeidsstyrkenes demografi.
For en sunn, ung arbeidsstyrke som har mange medisinske kostnader utover en årlig kontroll, er den høye fradragsberettiget et fantastisk alternativ. For en eldre arbeidsstyrke som er avhengig av helsemessige fordeler, er dette kanskje ikke en passende løsning.
Hybrid helseforsikringsplaner kan også være et godt alternativ ettersom de har rimelig sambetaling for doktorgradsbesøk, men bruk egenandel for sykehusbesøk.
Et annet populært alternativ er å ta en høyverdig plan og bruke tilleggsfrivillige fordeler for å fylle inn gapet i dekning, dette kalles noen ganger som en medicalbridge. Dette tillater ansatte som ikke trenger broen for å redde og ansatte som fortsatt har muligheten til å bli dekket.
The Rub
I utgangspunktet kommer det ned til dette, helseforsikring er en stor bekostning for enhver bedrift, det er ingen benektelse det.
Men hvis du tar den nødvendige tiden og jobber med din forsikringsmegler og lar dem vise deg ikke-tradisjonelle, ikke-HMO-alternativer, er det muligheter for å spare kontantstrøm hver måned og gir fortsatt en mer enn tilstrekkelig helsemessig fordel for dine ansatte.
Lykke til!
Helsepersonell Foto via Shutterstock
11 kommentarer ▼
