Selv om du er helt fornøyd med det faktiske arbeidet du gjør, hvis miljøet du jobber med er negativt, fiendtlig eller trakasserende, er det nesten umulig å utføre oppgavene dine så langt som mulig. Etablere at arbeidsplassen din er uutholdelig - enten du bare er på utkikk etter forbedringer, slik at du kan fortsette å arbeide eller for økonomisk kompensasjon - er det ikke alltid mulig.
Søk råd
Når du prøver å bevise et fiendtlig arbeidsmiljø i forbindelse med et søksmål, eller å sende inn arbeidsledighetskompensasjon selv om du avslutter en jobb, er det av største betydning at du følger den riktige prosedyren. Snakk med en advokat eller en representant fra din statlige arbeidsavdeling for råd om hvordan du bygger saken din før du legger merke til at du har tenkt å slutte. En erfaren advokat kan hjelpe deg med å finne ut hvilken dokumentasjon du trenger for saken din og hjelpe deg med å få det. Hvis du forlater jobben din før du kontakter en advokat, kan det være umulig å få det beviset du trenger.
$config[code] not foundHolde oversikt
Å bevise et fiendtlig eller uutholdelig arbeidsmiljø krever å holde detaljerte og nøyaktige miljørekorder, og trinn som du har tatt for å fikse situasjonen. For eksempel, hvis sjefen din eller en medarbeider er konsekvent verbalt fornærmende, legger du en unødig byrde på deg for å fullføre arbeidet ditt, holde en logg av hendelsene, inkludert datoen, tidspunktet og det som ble sagt. Ta dine klager til menneskelige ressurser eller din veileder og hold oversikt over disse møtene og hva som er sagt. Selv om dine egne personlige dokumenter og observasjoner kanskje ikke fungerer som tilstrekkelige bevis på egen hånd dersom saken går til retten, kan det være å demonstrere at et mønster kan styrke argumentet ditt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingElektronisk kommunikasjon
Dagens høyteknologiske arbeidsmiljøer øker ikke bare produktiviteten, men beholder også bevis på et uutholdelig arbeidsmiljø. Oppbevar kopier av trakasserende eller fornærmende e-post, bilder eller tekstmeldinger du mottar fra medarbeidere eller veiledere. Få hjelp av IT-avdelingen til å få kopier av loggbok, web surfing logger og annen elektronisk kommunikasjon om nødvendig. i noen tilfeller kan det hende du må dømme disse regnskapene hvis du ikke kan lovlig kjøpe dem selv. Hvis arbeidsplassen bruker videoovervåkning, kan videooppføringene også fungere som bevis på et uutholdelig arbeidsmiljø. Imidlertid kan du tappe en samtale med noen uten hans kunnskap, være ulovlig i din stat, og det kan i alle fall skade din sak eller få deg til lovlige problemer selv. Bekreft reglene med en advokat eller politimyndighet før du fortsetter.
Medisinsk dokumentasjon
Hvis arbeidsmiljøet ditt påvirker helsen din, kan du hjelpe din lege. Du må bevise at din fysiske eller mentale tilstand ble skapt av arbeidsplassen din og ikke en tidligere eksisterende tilstand. Hvis du har detaljerte oppføringer fra legen din som viser et eskalerende problem, kan disse dokumentene tjene som bevis på et uutholdelig miljø. Hvis du ble skadet som følge av et anfall eller annen handling av en medarbeider, få legehjelp og legg inn en rapport med personellavdelingen og det lokale politiet. Disse rapportene kan tjene som bevis på et uutholdelig arbeidsmiljø.
vitner
Vitner kan også være verdifulle for å bevise et uutholdelig arbeidsmiljø. Hvis det er mulig, og medarbeidere er villige, få signerte uttalelser fra dem som bekrefter dine krav om et fiendtlig arbeidsmiljø. Et troverdig vitne kan beskrive detaljer om spesielle hendelser som hun har sett, bekrefte dine påstander om din oppførsel og reaksjoner, og gi ytterligere informasjon om ting hun har sett eller hørt om din situasjon. Noen mennesker kan imidlertid være motvillige til å gi en uttalelse for frykt for gjengjeldelse eller et ønske om å holde seg utenfor en negativ situasjon.
