Ditt første inntrykk med en arbeidsgiver kommer ofte fra et dokument - enten det er en curriculum vitae eller CV. Begge er en direkte refleksjon av hvem du er. En typisk CV er imidlertid kortfattet og beskriver dine erfaringer og ferdigheter som de relaterer seg til en bestemt karriere eller stilling, mens en CV er en mer detaljert oversikt over livets prestasjoner, designet for et akademisk publikum. Du kan bruke en CV når du søker en stilling på et universitet eller når du søker om høyere utdanning, stipend eller stipend. Hvis du bestemmer deg for at du må sende inn en CV, må du huske på at mens det ikke finnes noen spesifikke formateringsretningslinjer, bør du bruke sunn fornuft til å lage et dokument som er omfattende og godt organisert.
$config[code] not foundCV Styrker
Formatet på CVen gir deg mulighet til å dele din historie og prestasjoner i stor grad. anmelderen kan lære mye om deg fra dette enkelt dokumentet. Sammenlignet med en-til to-siders CV, kan en CV være så lenge du vil. En CV er også et levende dokument, som du kontinuerlig skal oppdatere. Det skal vokse etter hvert som karrieren din vokser. Faktisk, når du er en erfaren profesjonell, kan din CV strekke seg inn i to siffer. I tillegg til utdanningen og tidligere stillinger bør CVen inneholde en detaljert liste over hva du har publisert, konferanser du deltok i, klasser du lærte, presentasjoner du ga, stipendier du mottok, dine forskningsinteresser og priser. Du kan også inkludere referanser på CVen din.
CV mulighet
I USA bruker enkeltpersoner primært på utdanningsområdet CV-formatet - og arbeidsgivere er interessert i detaljer. Professorer, forskere og studenter har generelt en CV. Søkere som søker jobb i europeiske land må også ha en CV, slik den brukes av den generelle arbeidsstyrken i stedet for et CV. For din CV kan du bruke et omvendt kronologisk ordningsformat, opplisting din utdanning og erfaring i omvendt rekkefølge med din nyeste erfaring først, eller et funksjonsformat, som vektlegger dine ferdigheter og prestasjoner i rekkefølge av betydning i stedet for i kronologisk rekkefølge, selv om Det første alternativet er mer vanlig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSvakheter i svakhet
Arbeidsgivere bruker vanligvis mer tid på å se over en CV enn et CV, som de kanskje bare søker etter nøkkelkvalifikasjoner. Når det kommer til en CV, vil de sannsynligvis måtte søke etter informasjonen de vil ha, siden den ikke er rettet mot bestemte arbeidsgivere eller arbeidsplasser. En CV er mye mindre et salgs- eller markedsføringsverktøy enn et CV. Du må inkludere faktainformasjon - og ikke bare slå den opp med en liste med punkterte nøkkelord som "Utmerket verbale ferdigheter" og "Selvstarter" som passer for et CV. Siden en CV er mer av en historisk konto, tar det lengre tid å skape og trenger mer substans. Fordi det er så detaljert, er det også vanskeligere å skjule eventuelle hull i utdanning eller arbeid ved hjelp av dette formatet.
CV trusler
Å bruke en CV når arbeidsgiveren ønsker et CV kan være et problem. I ikke-akademiske kretser, hvor ansetteansvarlig søker en kandidat til å fylle en bestemt stilling som krever spesifikke ferdigheter og erfaring, er CV-formatet klart feil format. Hvis arbeidsgiveren behandler det som et CV, skanner etter nøkkelord og nøkkelfakta, kan din CV ende opp i søpla. Hvis du bruker en CV for å søke jobb i et annet land, er det viktig å lære om formatet som er vanlig i det landet. For eksempel utviklet EU Europass, som har fem dokumenter, inkludert et standardisert europeisk CV-skjema.
