Ditt første intervju med menneskelige ressurser er mer enn bare en formalitet. HR evaluerer dine ferdigheter og erfaring, men tar også hensyn til andre ting som ikke er relatert til jobben, for eksempel grooming, grammatikk og selvtillit. Hvis du ikke klarer deg godt under det første intervjuet, vil du ikke gå videre til neste trinn. Å forstå hva som skjer under et HR-intervju, kan bidra til at du får et godt inntrykk.
$config[code] not foundJobbrelatert informasjon
Under det første intervjuet forklarer HR-rekruttereren arbeidsoppgavene. Han kan også gi deg litt bakgrunn på selskapet og beskrive hvordan stillingen hjelper selskapet å nå sine mål og mål. Han kan diskutere avdelingens størrelse, legge merke til arbeidsplanen og forklare gruppens store prosjekter kort. Detaljer om selskapets fordelerpakker og spesielle fordeler er ofte et samtalemne under det første intervjuet. HR kan også fortelle deg lønnsområdet for stillingen eller spørre deg om hvilket lønnsområde du vil akseptere.
Bakgrunns- og erfaringsspørsmål
Det første intervjuet hjelper selskapet å avgjøre om du har de grunnleggende ferdighetene som trengs for stillingen. HR-rekruttereren kan be deg om å utdype informasjon om ditt CV. For eksempel kan han be deg om å beskrive hvordan du brukte et bestemt program og hvor ofte du brukte det. Du kan også bli spurt hvilken verdi du kan tilby selskapet eller for å beskrive din stolte prestasjon i en tidligere posisjon. Ikke bli overrasket hvis rekruttereren spør om dine sterke og svake sider. Velg en svakhet som ikke er direkte relatert til plikten til stillingen, og sørg for at du oppgir dine sterke sider uten å bøye seg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAtferdsmessige spørsmål
Rekrutterere bruker atferdsspørsmål for å bestemme hvordan du vil reagere på ulike situasjoner hvis de ansetter deg. For eksempel kan rekruttereren spørre hva du ville gjøre hvis en medarbeider ikke fullførte sin del av et lagprosjekt. Andre temaer for atferdsspørsmål kan inkludere hva du ville gjøre hvis du ikke var enig med veilederens beslutning eller hvordan du ville håndtere uenighet med en medarbeider. Det kan være vanskelig å svare på disse typer spørsmål når du er nervøs. En liten øvelse før intervjuet kan hjelpe deg til å føle deg tryggere.
Ferdighetsvurdering
Rekruttereren kan be deg om å fullføre en ferdighetsvurdering som en del av det første intervjuet. I noen tilfeller kan vurderingen teste rudimentære ferdigheter, for eksempel grunnleggende matematikk eller engelsk evne. I andre kan det vurdere din evne til å utføre en bestemt oppgave, for eksempel å fylle et regneark eller redigere en artikkel. Ask a Manager-nettsiden noterer seg at vurderinger hjelper selskaper å sikre at kandidatene ikke misrepresenterer sine ferdighetsnivåer og anbefaler at kandidatens tidligere arbeidsgivere har forskjellige standarder. Hvis du har blitt fortalt at du skal ta en bestemt type test som en del av intervjuet, må du sørge for å børste opp dine ferdigheter en dag eller to før intervjuet.
