Ved jobbjakt kan det virke lurt å overdrive eller utelate bestemte detaljer i arbeidshistorien din. Du kan spørre deg selv om det er viktig hvis du pynter jobbtitel og ansvar - eller unnlater å avsløre å bli sparket fra en tidligere jobb. I 2011 rapporterte internasjonal personal- og forretningsvirksomhet ADP at 46 prosent av sysselsettingsbakgrunnskontrollene ikke var i samsvar med informasjon fra arbeidssøkere. Misforståelse av bakgrunnen under intervjuprosessen kan holde deg fra å bli ansatt eller til og med føre til at du mister den nye jobben.
$config[code] not foundBetalt uærlighet
Under et intervju ligger noen søkere om deres utdanningsnivå eller arbeidserfaring, noe som gjør deres tidligere arbeid mer viktig. For de som er redd for at deres krav kan kontrolleres, har nettsteder som fakeresume.com og careerexcuse.com slått seg opp på internett, og tilbyr jobbsøkere en fordel i å få gjennom ansettelsesprosessen - til en pris. Disse nettstedene er rettet mot de som er redd for at deres bakgrunn kan forhindre dem i å jobbe. Disse selskapene hevder å hjelpe jobbsøkere å misrepresentere - eller konstruere - bakgrunner, utdanninger eller kriminelle historier. Skaperen av fakeresume.com, Derek Anderson, bemerket at Human Resource Executive Online som ligger under ansettelsesprosessen kreves for å få den beste muligheten til å få en jobb.
Økonomisk motivasjon
Selv om konkurransen om jobber kan være hard, kan du ligge under et intervju. Med mindre du jobber for en union eller regjeringen, er de fleste ansatte i USA klassifisert som "vilje". Som en viljeansatt kan dine arbeidsgivere brenne deg med eller uten grunn til brudd på politikk - ansettelses uærlighet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidsgiverrespons
Menneskelige organisasjoner har blitt stadig mer kunnskapsrike om å luke ut kandidater som bruker falsk informasjon under intervjuer eller på deres søknader. Arbeidsgivere kan bruke forskjellige strategier til riktig dyrebare potensielle ansatte. Under et intervju kan en søker bli bedt om dybdegående spørsmål om bakgrunn, utdanning, eventuelle hull i arbeid, og andre bekymringsområder. Etter å ha mottatt et tilbud, kan arbeidstakerens utdanning, bakgrunn og jobbhistorikk kontrolleres og verifiseres med referanser og tidligere arbeidsgivere.
betraktninger
Mange mennesker har bekymringsområder i deres arbeidshistorie - du kan ha blitt sparket fra en tidligere jobb eller har bekymringer for at en tidligere sjef kan gi deg en dårlig referanse. Det burde ikke be deg om å fremstille informasjon - i stedet svar på spørsmålet, smil og fortsett. Ved å være rettferdig og fokusere på dine sterke sider, får du bedre sjanse til å landliggjøre jobben.
