Når du tar en ny jobb, er du villig til å invitere i mye uro, noe som kan være verdt det hvis du skal tjene mer penger og få en ny og mer prestisjefylt tittel. Men hvis flyttingen er mer av en lateral - noe som betyr at du i hovedsak bor på samme lønnsklasse - kan det ikke være verdt innsatsen. Hvorvidt det foreslåtte sidestrekningen er innenfor ditt nåværende selskap eller med en ny arbeidsgiver, veier fordelene og ulemperne nøye før du avslår tilbudet.
$config[code] not foundPros
Når du går inn i en ny avdeling eller et helt nytt selskap, skal du jobbe med mange nye ansikter. Hvis du kjeder deg med din nåværende jobb og dine medarbeidere, vil dette gi deg en sjanse til å ta en ny start og prøve noe nytt. Hvis du gjør en lateral bevegelse i ditt eget firma, viser du arbeidsgiveren din at du er en variert arbeidstaker med et utall av ferdigheter - noe som kan gjøre deg kvalifisert til kampanje senere. Vurder også andre profesjonelle spesielt for den aktuelle jobben, for eksempel en kortere pendling eller plikter som tettere samsvarer med ferdighetssettet ditt.
Ulemper
Hvis du har oppført alle proffene og fortsatt tror at lateral trekk er ikke et godt valg, vil veiing av ulempene hjelpe deg med å formulere en god tale for å gi din arbeidsgiver. Den største delen av den laterale bevegelsen: ingen mer penger, og ingen ekstra fordeler. På den måten må du bli kjent med nyansene i den nye jobben, lære å passe inn i de nye medarbeiderne, og muligens finne ut en ny pendling og en ny helseforsikring. Hvis du vurderer å flytte i samme firma, kan du også maling deg som en person som ikke er fremmende, sier Randall S. Hansen for Quintessential Careers. Hvis din nåværende arbeidsgiver foreslår flyttingen, setter det deg i en veldig klissete situasjon, siden arbeidsgiverens forespørsel kan være mer av et skjult krav om at du flytter jobber.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSpør om mer
Hvis du fortsatt ligner på å slå ned jobben, har du ikke mye å miste i å gjøre et mottilbud som bidrar til å sotere avtalen litt. En liten lønnsøkning er en ting å be om, men også vurdere andre fordeler som en signeringsbonus, helseklubbmedlemskap, firmabil eller enda et bedre kontor. Sett ditt mottilbud i skrift og be om et personlig møte med ansattssjefen. Under samtalen forklarer du taktisk noen av grunnene til at du leter mot å slå jobben. Deretter presenterer du ditt tilbud og krysser fingrene dine.
The Letdown
Hvis ditt mottilbud ikke virker eller du allerede vet at du vil slå ned tilbudet, er det på tide for en annen hjertelig diskusjon med ansattschefen. På dette punktet trenger du ikke å møte personlig, men ringe i stedet for å skrive en e-post, rådgiver The Stairs Careers hjemmeside. Takk ansattschefen for muligheten til å komme så langt i prosessen, og la henne få vite at du har bestemt deg for å skru ned tilbudet. I enkelte tilfeller kan faktumet at du avslått tilbudet få arbeidsgiveren å vende seg og gi deg noen av fordelene du ba om. Ansettelsesprosessen kan være kostbar for en arbeidsgiver, og begynnelsen i søket kan være mer trøbbel enn bump i lønn du ba om. Under alle omstendigheter opprettholde en positiv, profesjonell holdning til enhver tid. Hvis du setter ned en sidebrytelse i ditt eget selskap, kan det hende at beslutningen din ikke blir godt mottatt, og du vil kanskje vurdere en reserveplan, det vil si å se etter en annen jobb hos et nytt selskap.
