Som med mange yrker har målekompetanse blitt en kritisk del av sykepleie yrket. Å forstå de forskjellige typene og deres bruk, vil bidra til at du får mest mulig ut av disse verdifulle verktøyene. Uansett hvilken vurdering som er valgt, bør være basert på en nøye undersøkelse av hva de forventede fordelene eller utfallene skal være. Denne innledende behovsanalysen vil bidra til å avklare og definere riktig vurdering for deg og ditt lag.
$config[code] not foundEgenvurdering
Enten du blir bedt om å delta fra en gulvleder eller du vil bare bedre måle dine nåværende ferdigheter som sykepleier, kan selvvurderinger være et godt verktøy. Disse vurderingene vil ikke bare hjelpe deg med å definere dine eksisterende styrker, forsterker det du vet om dem, men de kan være gode muligheter for å finne områder for potensiell forbedring. Et av de mest verdifulle aspektene ved vurderingen er å peke på hull eller områder der du kan konsentrere ekstra praksis og studere. Resultatet vil være å utvide kunnskapsbasen, gi bedre karrieremuligheter og et høyere nivå på pasientomsorgen.
Ansette vurderinger
Flere og flere sykepleiere blir ansatt betinget av å fullføre en vurdering i enten et papir, online eller ansikt til ansikt format. Disse verktøyene sørger for at en sykepleier ny til et sykehus eller klinikk bringer med henne de nødvendige ferdigheter og temperament som trengs for å lykkes. Til slutt, ved hjelp av vurderinger for å ansette kun kvalifiserte, dyktige sykepleiere bidrar til å begrense muligheten for uriktig eller mindre enn tilstrekkelig pasientbehandling. Enten kan det være en forløper til sykehuset eller klinikken som holdes ansvarlig for sykepleierens mangler.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingNisjeferdighetsvurderinger
For sykepleiere som enten jobber i et spesialisert felt eller for de som ønsker det, er det tilgjengelige vurderinger som måler svært spesifikke ferdighetssett. Det er ingen mangel på spesialiserte områder som bruker vurderinger. Disse kan omfatte kirurgisk sykepleie, psykisk helse, ergoterapi og akuttpleie. Andre er for den generelle sykepleiere, men er spesifikke for kjernekompetanse. Sanering, endring av pasientforband og anvendelse av begrensninger er noen eksempler.
Peer vurderinger og ledelsesvurderinger
Mens mange tenker på enten nettbaserte eller papirbaserte vurderinger, er jevnaldrende og direkte veiledere i stand til å gi ekstremt verdifull tilbakemelding via vurderinger. De som jobber med deg dag ut og dag ut kan snakke med ditt kunnskapsnivå, men også til hvordan du samhandler med pasienter og andre ansatte på gulvet. Å måle effekten på arbeidsplassen kan være vanskelig ved hjelp av verktøy for online- eller papirvurdering, men dine jevnaldrende har en ideell posisjon til å gjøre det.
