Både forsikrede og uforsikrede sliter med medisinske regninger. Hva kan du gjøre for å hjelpe dine ansatte med høye helsekostnader?
Ifølge en felles studie av Kaiser Family Foundation og New York Times, hadde 53 prosent av uforsikrede amerikanere problemer med å betale medisinske utgifter i 2015. Det er imidlertid ikke bare de uforsikrede som har slitt - en av fem forsikrede har opplevd endringer eller hatt å gjøre livsstilsjusteringer som følge av medisinsk gjeld. I tillegg er nesten identiske andeler i forsikrede og usikrede (44 mot 45 prosent) at regningene har hatt stor innvirkning på deres daglige liv.
$config[code] not foundNå, kanskje mer enn noensinne, har ansatte behov for et økonomisk sikkerhetsnett for å hjelpe i tilfelle en uventet sykdom eller skade. Frivillig forsikring er en måte å beskytte ansatte - og deres familier - mot de økonomiske tilbakeslagene knyttet til helsekostnader.
Store regninger, store offer
Ifølge undersøkelsen gjorde forsikrede amerikanere en rekke ofre i en 12-måneders periode fordi de skyldte leger og medisinske regninger. For eksempel brukte 77 prosent forsinkede ferier eller store husholdningskjøp, 75 prosent brukt mindre på mat, klær og grunnleggende husholdningsartikler, og 63 prosent brukte opp mest eller alle sine besparelser. To ogito prosent tok selv en ekstra jobb eller arbeidet flere timer.
Funnene i denne studien spegler dem fra 2015-rapporten fra Aflac WorkForces, som viste at 67 prosent av amerikanske ansatte ikke kunne tilpasse seg de store økonomiske kostnadene forbundet med en alvorlig sykdom.
Lette arbeidstakernes økonomiske stress
Som arbeidsgiver kan du tenke, "Vårt firma gir sine arbeidstakere stor helseforsikring som skal ta seg av disse kostnadene." Dessverre kan store medisinere bare betale en del av dekketes enkeltpersoners medisinske utgifter. Det kan ikke strekke for å inkludere kopiering, fradrag eller prisen på avdekket behandling. Og avhengig av alvorlighetsgraden av en sykdom eller skade, kan medarbeidere også påløpe kostnader utenom lommen for tapt inntekt, reiseutgifter og mer.
Det er dårlige nyheter når ansatte allerede er finansielt festet, som mange er. Aflac WorkForces Report-undersøkelsen viste at 52 prosent har mindre enn $ 1000 på hånden for å betale uventede utgifter. Mange bringer hjem mindre i dag enn de gjorde et tiår siden - og en grunn er den høye prisen på helsevesenet. Ifølge en Kaiser-undersøkelse av arbeidsgivere-sponsede helsemessige fordeler, økte medarbeidernes andel av forsikringspremiene med 81 prosent mellom 2004 og 2014, og helsefradragsavdrag er vokst seks ganger raskere enn arbeidstakernes inntjening siden 2010.
Hvordan kan du som arbeidsgiver hjelpe ansatte med å håndtere de økende kostnadene for medisinske kostnader? En enkel måte er å introdusere eller legge til frivillig forsikring til dine medarbeideres helsetjenester. Frivillige eller supplerende forsikringspolicer arbeider med stor medisinsk forsikring for å gi et ekstra lag økonomisk beskyttelse for ansatte.
Den frivillige løsningen
I motsetning til den store sykeforsikringen betaler frivillige retningslinjer kontant fordeler direkte til ansatte, med mindre annet er tildelt, dersom de er syke eller skadde. Og ansatte er interessert: 64 prosent av deltakerne i Aflac WorkForces Report-undersøkelsen sa at behovet for frivillig forsikring i dag er større enn i år tidligere. Grunnene?
- Stigende medisinske kostnader (kalt 68 prosent)
- Økende sykeforsikrings kostnader (citeres med 64 prosent)
- Økende egenandeler og kopiering (citeres av 56 prosent)
- Helsevernreform (citeres med 47 prosent)
- Arbeidsgivere hadde redusert sine fordeler og / eller dekning (sitert med 29 prosent)
Tillegg av frivillige produkter til din organisasjons fordeler tilbud er en gevinst for arbeidere og for din bedrift. Ansatte kan supplere sin store medisinske dekning med frivillige valg som dekker deres behov og budsjetter - og fordi premier betales av ansatte som velger å søke, legger frivillige opsjoner ikke direkte effekt på bunnlinjen.
Hvis du er en liten bedriftsleder og ønsker å hjelpe dine ansatte med å fokusere mer på arbeid enn på hvordan de skal betale sine medisinske regninger, bør du vurdere muligheten for frivillig forsikring. Nå ut til din agent eller megler for å diskutere å legge det til din fordelingsportefølje.
Money Image via Shutterstock
3 kommentarer ▼
