Å jobbe som rekrutterer for et midlertidig byrå har potensial til å være en morsom og spennende karrierevei - hvis du nærmer deg det riktig. Nedenfor finner du flere trinn som kan hjelpe deg med å oppnå suksess i bemanningsbransjen.
Bli kjent med temp-to-hire industrien. Hvis du for tiden ikke jobber i tempindustrien, les så mye du kan om det, og vurder tempo selv, selv på deltid. Kontakt tempbyråførere og eiere og sette opp informasjonsintervjuer, som gjør det mulig å finne ut hva som trengs for å bli rekrutterer. Forstå hva som er involvert; solid kundeservice ferdigheter og en vilje til å lytte og jobbe hardt er nøkkelen til å lære virksomheten.
$config[code] not foundSe etter arbeid med et tempo-byrå, men vær villig til å ta en oppføring-nivå jobb å starte. Søk om stillinger med midlertidige byråer, men vær åpen over hva du kan bli tilbudt. Mens du kanskje har mulighet til å starte som rekrutter, kan du like godt bli tilbudt en stilling som resepsjonist. Hvis du er fast bestemt på å gå inn i den midlertidige bemanningsbransjen og ha liten erfaring, ta hva som tilbys, men gjør det klart at du ønsker å gå videre i selskapet. Arbeid hardt på opplæringsjobben, og vær alltid villig til å ta på seg mer enn nødvendig. innsatsen vil mest sannsynlig bli lagt merke til, og du vil bevege deg raskere inn i selskapet.
Forstå dine kunders behov. Lytt til bedrifter som har behov for midlertidige ansatte, og svar på det som de søker. Hvis du er ny rekrutterer, sørg for å plassere de mest kvalifiserte, pålitelige personene du har med kundene dine. Tilbyr å få klienten til å møte den potensielle medarbeider på forhånd. Det er viktig å bygge troverdighet hos kundene dine ved å gi dem de mest hensiktsmessige midlertidige ansatte for å møte deres behov.
Bli kjent med de som jobber for byrået ditt. Sammen med å gjøre deg kjent med kundenes behov, må du også bygge positive, faglige relasjoner med de som kommer til byrået ditt for midlertidig ansettelse. Reagerer også på deres behov, og jobber hardt for å skape en god kamp for både klienten og tempens ansatte. Hvis en ansatt ser ut til å jobbe 20 timer i uken eller mindre, ikke gi ham en 30-timers stilling per uke. Ansatte, som kunder, vil også ta sin virksomhet andre steder hvis de er ulykkelige med byrået ditt.
Dra nytte av treninger eller seminarer når det er mulig. Hvis din veileder spør om du vil delta på en opplæring eller et verksted, gjør du det alltid. Hvis du finner en mulighet til å gå på treninger for kundeservice og for å øke salgsferdighetene, spør din leder om du kan delta hvis hun ikke tilbyr først. Opplæring gir ikke bare muligheten til å oppnå verdifulle ferdigheter, men gir deg også muligheten til å samarbeide med andre rekrutterere som kan dele verdifull kunnskap.
Advarsel
Før du godtar en stilling med et byrå, intervjuer byrået så mye som det intervjuer deg. Du ønsker å bli med et byrå med solid omdømme med lav personalomsetning og glede kunder og ansatte. Alltid være profesjonell. Vær snill og høflig til temp ansatte og klienter, men ikke over-vennlig.
