Karriere i sykehjemsstyring tilbyr utfordrende og givende muligheter til å gi topp kvalitet omsorg for pasienter og et positivt arbeidsmiljø for personalet. Plikter inkluderer administrasjon av ansatte, implementering av retningslinjer, sikring av overholdelse av lover og anleggsregler og tilsyn med PR. Noen sykehjem administratorer kan selv gi direkte pasientbehandling. For å oppfylle ansvaret for denne rollen, må administratorer ha et mangfoldig sett med ferdigheter.
$config[code] not foundMenneskelige ressurser
Sykepleiers ledere overvåker menneskelige ressurser for å sikre at anlegget har godt kvalifisert personale. Administratorer må være dyktige i rekruttering og intervjuing teknikker og kunnskap om kvalifikasjoner for hver stilling og ansettelsespolitikk i sykehjemmet. I tillegg må de være kjent med arbeidsrett, sørge for at sykehjemmet ikke diskriminerer ansatte eller søkere, og overholder alle aspekter av arbeidsretten.
Økonomistyring
Forståelse av økonomistyring og evnen til å opprette og administrere et pleiehjemsbudsjett er en kritisk ferdighet for administratorer. Spesifikke ferdigheter i økonomistyring inkluderer lesing av regnskap, prognoser om inntekter og utgifter, og kostnads- og kostnadsanalyse for nye programmer og retningslinjer. Sykepleieadministrasjoner må også forstå helsepolitikk, for eksempel Medicare og forsikringsgodtgjørelsesregler, og implementere retningslinjer for sykepleiepersonale.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForhold og kommunikasjon
Hjemmeværende administratorer bruker kommunikasjons- og mellommenneskelige forhold hver dag. Innenfor sykehjemmet kommuniserer de med medisinske fagfolk om pasientens helse og status, løser eventuelle problemer med medarbeiderne og snakker med pasienter. Administratorer må også kommunisere med eksterne byråer, for eksempel Medicare kontorer, forsikringsagenter og andre medisinske leverandører. De overvåker også pasientopptak og kommuniserer med familiene til nåværende og potensielle pasienter. I noen tilfeller representerer administratorer sykehjemmet og snakker med offentligheten eller media under fellesskapshendelser.
Beslutningstaking og analytisk tenkning
Evnen til å forstå hvordan nye lover og forskrifter påvirker daglig sykehjems virksomhet og politikk er avgjørende for effektiv ledelse. I tillegg må de tolke politikk og ta beslutninger for å finne løsninger på problemer med ansatte eller administrasjon. Administratorer bruker også disse ferdighetene til å utvikle prestasjonsforbedringsprogrammer eller å gjøre økonomiske og ansettelsesbeslutninger.
Personlig ansvarlighet
Som ledere i sykehjemsoperasjoner må administratorer være personlig ansvarlig for deres prestasjoner. Dette inkluderer å ta ansvar for beslutninger og politikk og oppfører seg ethisk til enhver tid. I tillegg må administratorer lisensieres. Spesifikke krav varierer, men inkluderer vanligvis en bachelorgrad og bestått eksamen. Sykepleiers ledere må også fullføre videreutdanning for å opprettholde en gjeldende lisens.
2016 Lønnsopplysninger for medisinske og helsevesenets ledere
Medisinsk og helsevesenet ledere oppnådde en median årslønn på $ 96.540 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk medisinske og helsestjenester ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 73.710, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 127.030, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 352.200 personer ansatt i USA som medisinske og helsestjenester.
