Færre små bedrifter tilbyr helsetjenester dekning til sine ansatte enn de siste årene, ifølge nyere forskning.
Small Business Healthcare Coverage Trender
Kaiser Family Foundation fant at bare 50 prosent av små bedrifter med mellom tre og 49 ansatte tilbyr helsetjenester dekning til ansatte. Det er nede fra 59 prosent som tilbys dekning i 2012 og 66 prosent for over 10 år siden.
$config[code] not foundDet er mange mulige grunner for denne voksende trenden. Men den største synes å være kostnaden som er involvert. I undersøkelsen nevner 44 prosent av bedrifter som ikke tilbyr helsemessige fordeler som hovedgrunnen til hvorfor. Prisstigninger har blitt vanlige de siste årene, spesielt siden gjennomgangen av den rimelige omsorgsloven. Og disse prisene har rett og slett klatret for fort for mange små bedrifter å tilpasse seg.
Selvfølgelig krever bedrifter med mindre enn 50 ansatte ACA å gi helsemessige fordeler til ansatte. Men å gjøre det kan være et stort trekk eller til og med et krav for bedrifter som ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere.
Noen små bedrifter utgjør imidlertid forskjellen ved å tilby mer penger til ansatte, slik at de kan gå til markedet og betale for egen helsedekning med ekstra penger. Andre har funnet ut at deres ansatte bare får helsedekning gjennom en ektefelle eller, når det gjelder unge arbeidere under 26 år, fra foreldrene sine. Dette siste alternativet for å bo på foreldres plan er igjen på grunn av endringer innledet med Obamacare.
Samlet sett er denne trenden en forstyrrende for små bedrifter. Helsefordeler anses ofte for å være en viktig faktor for jobbjegere. Og siden store bedrifter med heltidsansatte i stor grad gir disse fordelene, kan manglende evne for noen små bedrifter til å gjøre det, gjøre dem mindre konkurransedyktige. Noen små bedrifter ser ut til å gjøre opp for det på andre måter. Å gjøre det kan bli stadig viktigere for små bedrifter som sliter med å navigere i den kompliserte verden med arbeidsgiverhelsedekning.
Obamacare Photo via Shutterstock
1 Kommentar ▼
