Arbeidsgivere mottar mange søknader om åpne stillinger i sine organisasjoner. En del av screening- og utvalgsprosessen innebærer at arbeidssøkere skal fullføre, og bestå, før ansettelsesprøver. En pre-employment test måler en søkeres ferdigheter og kunnskap, og vurderer personligheten. Disse variablene gir deretter arbeidsgivere mulighet til å avgjøre om en søker er egnet for selskapet. Hvis du har en pre-employment test for å fullføre, er det normalt å være bekymret for det. Når det er over, er det måter å fortelle om du har bestått det eller ikke.
$config[code] not foundForbered deg på testen ved å bli kjent med selskapet. Les om selskapets verdier, oppdrag og stillingsbeskrivelsen for stillingen du søker om. Å vite så mye som mulig, kan hjelpe deg med å bestå før ansettelsesprøven.
Les testinstruksjonene. Noen arbeidsgivere vil sende deg hjem med en test, har du fullført testen online på selskapets nettside eller krever at du gjør testen på deres kontor. Pass på at du forstår instruksjonene slik at det øker sjansene for å passere. Noen tester vil gi deg beskjed i retninger som du trenger en minimumscore å passere, for eksempel en 75% eller du trenger minst 8 av 10 spørsmål for å være riktig.
Svar på spørsmålene til beste kunnskap og besvare dem ærlig. Noen tester, som for eksempel ansettelses personlighetstester, har ikke riktige eller gale svar. I stedet er disse testene implementert for å fortelle hvilken type personlighet du har.
Fyll ut alle spørsmålene på testen. Hvis du ikke kjenner svarene, gjett. Det er bedre å gjøre et forsøk på å svare på et spørsmål enn å la svaret være tomt. Count hvor mange svar du forlot, og del den med totalt antall spørsmål. Blanke svar vil senke testresultatet. Beregn poengsummen din basert på hvor mange spørsmål du har gått tom for å vite om du bestod testen.
Se på resultatene. Hvis du tar en automatisert test gjennom selskapets nettside, kan programmet fortelle deg poengsummen din på slutten. Hvis poengsummen din er bedre enn minimum, må du passere, så vet du at du bestod testen. Hvis poengsummen din er lavere enn minimumscoreen du trenger, er sjansene at du ikke bestod.
Vurder prestasjonen din. Hvis du føler deg trygg på at du visste svarene og spørsmålene kom lett til deg, så kan du gjette at du passerte. Hvis testen virket vanskelig, kan du ikke føle deg selvsikker.
Vent til en oppfølging telefonsamtale eller brev fra selskapet. Hvis de ringer til deg for å planlegge et intervju etter testen, så passerte du det. Hvis du ikke hører noe tilbake, sjansene er at du ikke bestod.
