Hvis du ansetter noen ny eller tar på seg en ny jobb selv, er den eneste måten å forhindre misforståelser på og for å sikre at både arbeidstaker og arbeidsgiver er på samme side, å skrive opp en ansettelseskontrakt. Fra arbeidsplikt til arbeidsoppgaver skisserer en arbeidsavtale alt det en ansatt trenger å vite for å forstå sin rolle, ansvar og kompensasjonspakke, og for å lykkes med å oppfylle arbeidsgiverens forventninger.
$config[code] not foundOppgi hvem kontrakten er mellom. Ta med kontaktinformasjonen for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Pass på å oppgi det juridiske navnet til både arbeidstakeren og arbeidsgiveren eller virksomheten og for å bekrefte at adresse-, telefon- og e-postadressene for hver part er oppdatert og fullført.
Sett opp vilkårene for ansettelsen. Vilkårene som står oppført, bør omfatte datoene for ansettelse, kompensasjon, stilling og plikter. Jo mer spesifikt du er i arbeidsavtalen din, desto mindre sannsynlig er det at du har misforståelser senere.
Forklar retningslinjene og prosedyrene for å be om ferietid, refusjoner, sykdager eller permisjon. Oppgi den ansatte som skal snakke med og oppgi eventuelle skjemaer som må fylles ut. Angiv også hvor langt en forhåndsforespørsel om fridag skal sendes.
Legg til spesifikke avtaler, uttalelser eller klausuler. Hvis du krever at dine ansatte skal inngå en ikke-avslørende avtale, personvernavtale eller en erklæring som lover at dette arbeidet vil være det eneste arbeidet arbeidstakeren påtar seg i løpet av kontraktens lengde, inkluderer disse uttalelsene i arbeidskontrakten. Krev ansatt til å skrive hennes initialer ved siden av hver setning.
Gi informasjon om forsikringsfordeler, inkludert helseforsikring, dental forsikring, uførhet forsikring og annen forsikring du tilbyr. Sørg for å tydelig angi fordelene for hver type forsikring.
Beskriv hvordan avtalen kan avsluttes. Inkluder informasjon om avfyring av årsak og årsak og prosedyren for å gi varsel. Sett opp eventuelle avgangspakker du tilbyr.
Tegn arbeidsavtalen. For at kontrakten skal utføres, vær sikker på at begge parter signerer kontrakten. Vær sikker på å oppgi at muntlige endringer av ansettelseskontrakten ikke er bindende.
Tips
Å ha ansattens begynnelse vil bunnen av hver side vise at arbeidstakeren har lest hver side av kontrakten. Gi tid til ansatt å se gjennom kontrakten før du signerer. Dette vil gi den ansatte en sjanse til å vurdere og stille spørsmål. Hold den originale kopien for deg selv på et sikkert sted.
Advarsel
Unnlatelse av å utarbeide en detaljert arbeidsavtale kan føre til problemer på veien. Å ha en kontrakt gir begge parter et konkret dokument for å gå tilbake til, slik at det som ble avtalt, kan vurderes.
