US Department of Treasury i denne uken annonserte et års forsinkelse i arbeidsmedlemmene for pasientbeskyttelse og rimelig omsorgslov. Forsinkelsen påvirker kun arbeidsgiverens mandatdel av loven, ikke krav til enkeltpersoner om å kjøpe dekning.
Skrive på avdelingens offisielle Treasury Notes Blog, forklarte Mark J. Mazur, assisterende sekretær for skattepolitikken ved US Department of Treasury:
$config[code] not foundI løpet av de siste månedene har administrasjonen vært i dialog med bedrifter - hvorav mange allerede gir helsedekning for sine arbeidstakere - om den nye arbeidsgiver og forsikringsselskapets rapporteringskrav i henhold til Affordable Care Act (ACA). Vi har hørt bekymringer om kravets kompleksitet og behovet for mer tid til å implementere dem effektivt.
For amerikanske småbedrifter med færre enn 50 heltidsansatte har denne endringen ikke direkte innvirkning på dem - som arbeidsgivere. Det er fordi bedrifter med mindre enn 50 ansatte ikke var underlagt arbeidsgiveravtalen i utgangspunktet.
Selvfølgelig har langt de fleste småbedrifter i USA færre enn 50 ansatte. De fleste har færre enn 20.
Men for bedrifter med mer enn 50 heltidsansatte, gir det deg en kort utsettelse. Forsinkelsen betyr effektivt at små bedrifter med mer enn 50 ansatte nå har et år til å bli pålagt å enten gi statlig godkjente helsemessige fordeler til ansatte eller få en $ 2000 per-ansatt straff. I stedet for å overholde i januar 2014 har bedriftene frem til januar 2015.
Og for solopreneurs eller eiere av enkeltpersoner, kan du bli pålagt å kjøpe statlig godkjent helsetjeneste neste år som individ. Hvis du ikke gjør det, kan du møte en straff som individ.
Småbedriftsgrupper svarer
Som Wall Street Journal redaksjonell observerer, forårsaker forsinkelsen usikkerhet og forvirring for bedrifter. Wall Street Journals redaksjonelle styre var en særlig sterk kritiker i går om den siste forsinkelsen, og noterte:
"Disse kolonnene bekjempet Affordable Care Act fra start til gang, og vi vil gjerne be om unnskyldning til våre lesere. Det viser seg at vi ikke var nesten kritiske nok. Lovens gjennomføring er i ferd med å bli en fiasko i alle aldre, og denne ukens versjon er det lovløse White House-beslutningen om å forsinke lovens forsikringsmandat for bedrifter, men ikke for enkeltpersoner. "
Tidsskriftet antyder forsinkelsen er et politisk trekk som er utformet for å komme forbi høstens valgsesong. Styret foreslår enda videre politisk manøvrering for å håndtere det.
Dessverre hjelper politisk manøvrering ikke bedrifter - for ikke å nevne sine ansatte. Mens politicos slår det ut i Washington, "Main Street" og folkene som bor der, må finne ut hva det betyr for dem.
Bedriftsforesatsgrupper har snakket ut. La oss dekke bare noen av reaksjonene de siste 48 timene:
NFIB brukte det som en mulighet til å ringe for mer evaluering av en lov de sier vil i siste instans skade små bedrifter. "Dette er bare det siste beviset på at gjennomføringen av denne fryktelige loven kommer til å bli vanskelig hvis ikke umulig, og byrden kommer til å falle på de som lager amerikanske jobber," sa Amanda Austin, direktør for føderalpolitikk for det nasjonale Federation of Independent Business. "Midlertidig lettelse er liten trøst. Vi trenger en permanent løsning på denne bestemmelsen for å gi langsiktig lettelse for små arbeidsgivere. "
IFA uttrykte mer lykke til forsinkelsen, men også kalt omprøving. "Vi applaudere administrasjonen for å svare på våre gjentatte forespørsler om å gi lettelse fra gjennomføringen av Affordable Care Act," tilføyte International Franchise Association, President og CEO Steve Caldeira. "Dette vil avlaste de akutte og kostbare byrdene av ACA i ett år, og la administrasjonen vurdere sin implikasjon for små bedrifter. Vi gleder oss til å fortsette arbeidet med administrasjonen for å sikre at Affordable Care Act implementeres med minimal negativ innvirkning på franchise-bedriftseiere. "
Council of Small Enterprises, en small business group i Ohio, fokuserte på behovet for å hjelpe utdanne ansatte til å ta de riktige valgene. I en e-postoppdatering til COSE-medlemmer noterte han:
"Mens denne forsinkelsen for det meste påvirker bedrifter med 50 eller flere FTE, endres ikke mandatet som krever at enkeltpersoner har helseforsikringsdekning fra 2014. Kort sagt, mens en liten bedrift ikke trenger å gi helseforsikring og ikke vil bli utsatt for straffer, ansatte er fortsatt pålagt å ha dekning. Til tross for at en liten bedrift velger å tilby eller ikke tilby helseforsikring til sine ansatte, vil det være viktig for arbeidsgivere å gi hjelp og veiledning til sine ansatte gjennom reform.
COSE-styreformannen Sharon Toerek sier, "Selv om denne kunngjøringen har større betydning for større bedrifter, vil ett års forsinkelse gi bedrifter av alle størrelser mer tid til å forberede og ta de riktige helseforsikringsavgjørelsene." "
Bruk av mandatet i praksis
Uavhengig av dine politiske anstrengelser eller hva du kanskje tenker på Obamacare, gir forsinkelsen virksomheter puste rom. Og puste rom er det noen trenger, fordi loven er kompleks.
Larry Meigs, administrerende direktør for Visiting Angels, en franchise som leverer voksenomsorg, med 450 pluss kontorer i 45 amerikanske stater, sier at det er mange detaljer for bedriftseiere å sortere gjennom.
"The Affordable Care Act påvirker vår virksomhet mer enn det gjør mange andre virksomheter," sa Meigs i et intervju med Small Business Trends.
Det er fordi produkt og service selskapets franchiseeiermarked er deres ansatte, noe som ikke kan skaleres tilbake for å redusere kostnadene.
Meigs sier at den mest kompliserte delen av overholdelse er at mange franchiseiere i firmaet har ansatte, hvor timene varierer vesentlig fra heltid til et varierende antall deltidstimer.
Men loven krever at bedrifter bestemmer om timene som deltidtakere jobber, utgjør det tilsvarende som å ha 50 heltidsansatte. Hvis de gjør det, er virksomheten fortsatt pålagt å levere helsemessige fordeler eller få ansatt en ansattsstraff, sa Meigs.
Han sa at selskapet er oppmuntrende franchiseeiere til å gi forsikringsdekningen om nødvendig i stedet for å betale straffen siden å gi en plan, vil hjelpe med oppbevaring av ansatte. "Vårt tema for vår bransje er, tilbyr dekning," Meigs lagt til.
Mer informasjon om arbeidsgiver mandat
Lurer fortsatt på hvordan arbeidsgiverens delte ansvarsbestemmelse til Affordable Care Act gjelder for virksomheten din når den endelig trer i kraft 1. januar 2015? Paychex har skapt et godt informasjonssenter for å hjelpe deg med å finne ut det, inkludert kalkulatorer.
Shutterstock: helsetjenester
3 kommentarer ▼
