Ønsker å utmerke seg i din valgfri karriere betyr å gjøre det som må gjøres for å tjene kampanjer. For ansatte i enkelte næringer er en måte å bevege seg på, å bli en assisterende leder. Assisterende ledere tar på seg mange lederskapsansvar som tilsyn med ansatte, håndtering av kundeklager og innlevering av månedlige rapporter. Hvis du vil bli en assisterende leder, sett noen realistiske mål for å bli forfremmet.
$config[code] not foundForsøk å være effektiv
Hvis du vil være en assisterende leder, gjør du det som mål å få alt ditt arbeid ferdig til tiden. Enda bedre, bestrebe seg på å fullføre oppdrag tidligere enn forventet. Hvis du jobber i detaljhandel og din leder gir deg hele dagen til å sette sammen en ny skjerm, ferdig før lunsj om mulig. Du må kanskje presse deg litt for å fullføre oppgavene tidlig, men gjør dette konsekvent og du vil skille seg ut når ledelsen trenger å fylle en assistentlederstilling. Også utvikle ideer for å øke effektiviteten i avdelingen din. Hvis du for eksempel jobber i en restaurant, tenk på måter å redusere hvor lang tid det tar å slå ut bestillinger eller setekunder. Dine ideer og initiativ kan hjelpe deg med å bevege deg opp i rekkene.
Vær punktlig
Noen ansatte har en vanskelig tid med jobbig tardiness. Hvis du vil bli en assisterende leder, må du sørge for at du ikke har dette problemet. Faktisk sett inn vekkerklokken tidligere enn nødvendig. Gjør det til et mål å bli klokket inn og på arbeidsstasjonen minst fem minutter tidlig hver dag hvis du vil bli markedsført. Sørg for at du møter på tide, uansett om de er med ledelse, kolleger eller kunder. Vær også villig til å være sent når det er mulig, og ikke hastigheten ut døren klokken 17.00. på prikken hver dag.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSe etter måter å ta tak i
Til slutt, å være en assisterende leder er en ledelse. Sett et mål for å komme opp neste gang en konflikt oppstår, og ingen er rundt som vil takle det. For eksempel, hvis en kunde har en klage, lytt til ham nøye og prøv å finne en tilfredsstillende løsning på egen hånd. Du kan også se etter muligheter til å være en leder uten å bli spurt, for eksempel å komme opp med et raskere system for å gjøre lager eller prosessavkastning.
Gi mer
For å bli en assisterende leder, søk muligheter til å gi mer til selskapet. Sett et mål for å delta i en ikke-arbeidsaktivitet per kvartal, for eksempel å gå opp på selskapets klærkjøring eller planlegge organisasjonens feriefest. Du kan også frivillig for ekstra oppdrag på jobb eller for prosjekter som krever overtid. Hvis du ser et ufullstendig behov, frivillig å fylle den. Hvis selskapet tilbyr spesialopplæring eller gir ansatte mulighet til å utvide sine ferdigheter gjennom videreutdanningskurs, registrer deg. Bedrifter har en tendens til å belønne ansatte som viser interesse for å vokse faglig.
