Å anerkjenne det harde arbeidet og prestasjonene til ansatte har lenge vist seg å være en effektiv, langsiktig motivator, som bidrar til å opprettholde moral på arbeidsplassen og øke produktiviteten. Utfordringen mange små bedrifter står overfor, er å finne måter å gjenkjenne sterkt ansattes arbeid uten å gå over budsjett. Ta en titt på følgende 20 generelt rimelige, men effektive anerkjennelsesideer for småbedrifter.
$config[code] not foundAnerkjennelsesideer for ansatte
Fremme i nyhetene
Hvis et medarbeider har gjort noe utrolig og oppnådd noe som trenger å rope om, ta kontakt med lokalpressen og se om historien kan bli publisert i en lokal avis. Oppnåelsen trenger ikke nødvendigvis å være relatert til arbeid, det kan være en stor innsamlingsinnsats eller personlig sportslig prestasjon.
Gi en betalt dag av
Hvem skal skru ned en ekstra betalt fridag? Ikke mange, vi tror! Å tilby den beste utførende medarbeider en gratis fridag er et effektivt incitament til å hjelpe belønne fremragende arbeid.
Hand Lottery Billetter
De koster ikke mye, men de kan likestille til millioner av dollar. Belønning av en høyt oppnådd medarbeider med en lotteri billett for de neste 12 lotteriene ville være en fin måte å si takk. Selv om du blir advart, kan du risikere å miste dem hvis de vinner jackpotten!
Opprett et firma utklippsbok
Opprette en bedriftsklippebok som hver måned dedikerer en side til "Ansattes Måned" er en kreativ måte å gjenkjenne og feire prestasjon i arbeidsstyrken.
Spør Peers to Nominate
I stedet for å stole på ledelsen for å velge en ansatt i måneden, få medarbeiderne å overvåke ytelsen og nominere kollegaen de tror har utført det beste i en gitt uke eller måned. Dette vil sikre at det er større engasjement og samhandling med et anerkjennelsesprogram blant ansatte.
Opprett en Kudos-kolonne
Publiser arbeidstakerens hardt arbeid og prestasjon ved å sette opp en kudos-kolonne i selskapets nyhetsbrev, på bedriftsblogg eller i sosiale medier. «Glory» -kolonnen vil bety at medlemmet av stabenes harde arbeid vil bli satt på den offentlige sokkelen det fortjener.
Kast en Pizza Party
Feire stab og lagprestasjoner ved å bestille noen pizza og kaste en pizzafest på kontoret!
Gi ut gaskort
Belønne en fremragende ansattes innsats ved å betale for sine reiseutgifter for en hel måned.
Navn en øl etter noen
For ølskjønne medarbeidere som har oppnådd seg godt på jobben, nærmer seg et lokalt mikrobryggeri og ber dem om å legge merke til en øl med den staveste medarbeiderens navn, må de gå bra.
Tilbyr uformelt fredag eksklusivt
Igjen, hvis et medarbeider eller et helt team har møtt sine mål og utført noe godt arbeid, feire ved å kunngjøre en kjole-downdag, hvor ansatte kan komme seg til jobb i alt fra flip-flops til treningsdrag.
Skriv en enkel takk
Noen ganger vil en enkel tak være tilstrekkelig. For ansatte som har gått den ekstra mile og viser engasjement, innovasjon og god lagånd, viser din takknemlighet og takknemlighet ved å sende dem en takknemm. I stedet for å bare sende takk på en e-post, gå litt videre ved å sende dem et notat til deres hjemmeadresse. De vil ikke forvente det, og det er nesten garantert å få dem til å smile.
Gi en spesiell gave
Å presentere et godt utøvende lagmedlem med en spesiell gave er en minneverdig måte å vise din takknemlighet på. Fra en boks med vin til en blyantpinnehvile, er det mange gode gaveideer som vil la din fantastiske medarbeider være strålende med stolthet.
Spill deres favoritt sang
En personlig og minneverdig måte å takke en ansatt for eksepsjonell arbeid ville være å ha sin favoritt sang å spille på kontoret når de kommer til jobb om morgenen - garantert å sette et smil på ansiktet deres!
Gi en runde applaus
En lignende effekt ville bli oppnådd ved å hilse en stjerneansatt med en rapturøs applaus når de går inn på kontoret om morgenen. En enkel, men effektiv måte å vise takknemlighet for hardt arbeid og å si takk.
Tilbyr fleksetid
Forskning viser at tilby fleksible arbeidsforhold kan gjøre ansatte lykkeligere og mer produktive. Belønn hardt arbeidende medarbeiderne ved å gi dem muligheten til å jobbe fleksible timer og til og med muligheten til å jobbe hjemmefra.
Send en video takk
Lag en video som takker et medarbeider for hardt arbeid og krefter, og legg inn videoen på YouTube. Prøv å få så mange som i videoen, for eksempel bedriftsleder, linjeledere og kollegaer, for å maksimere videoens poignancy.
Lei en spesiell dedikert assistent
Vis din takknemlighet til ansatte som demonstrerer innovasjon og kreativitet ved å ansette personlig assistanse i en midlertidig periode for å hjelpe høyt oppnådde arbeidstakere med administrative oppgaver som arkivering og telefonsamtaler.
Gi bort det beste parkeringsstedet
Gi opp regissørens parkeringsplass i en uke, slik at din bestpresterende medarbeider kan ta deg til. Å ha privilegiet med parkering i det primære firmaet parkeringsplass er et incitament, ansatte sannsynligvis vil kjempe for det!
Lag en Wall of Fame
Dedikere en del av kontoret til å være en "vegger av berømmelse". Hver måned eller til og med uke, krone den ansatte som har overgått kollegaene sine med "wall of fame" tittelen ved å plassere et bilde av dem på veggen, ledsaget av en takknemlighet.
Gi dem en kampanje
Selvfølgelig er det ingenting like effektivt i å gjenkjenne, verdsette og belønne godt arbeid som å tilby kampanjer. Å sørge for at det er karrieremuligheter for ansatte er en viktig måte å tiltrekke og beholde talent i arbeidsstyrken din. Å vite at en kampanje kan være i røret, er en effektiv måte å holde personalet på tærne!
Gjenkjenner din lille bedrift gode lag og høypresterende? Hvordan viser du takknemlighet og takknemlighet til ansatte som fortjener anerkjennelse og takk?
Beste medarbeiderfoto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
