Å vite hva din tidligere arbeidsgiver forteller potensielle arbeidsgivere kan gjøre eller ødelegge deg i søket etter en ny jobb. Vanligvis vil du ikke vite at noen er dårlige å mene deg med mindre du kontinuerlig blir avvist for hver stilling du søker om. Det er viktig å tenke på hvem du lister som referanse, så du vil ha en ide om hva de vil si om deg.
Ta kontakt med dine henvisninger
Kontakt alle du vil bruke som referanse. Lag en liste over arbeidsgivere som ville være rettferdig og ærlig med å gi den beste summeringen av dine ferdigheter. Du kan også bruke kolleger, men ring alle og la dem få vite at du skal bruke dem som referanse. Gi eksempler på nylige resultater og spør hver person om de vil nevne disse egenskapene.
$config[code] not foundTenk på tidligere arbeidsgivere
En potensiell arbeidsgiver kan kontakte noen du har jobbet for, selv om du ikke opplister dem som referanse, ifølge US News. Dette gjelder spesielt hvis du jobbet for noen som intervjueren kjenner personlig eller har hatt en tidligere forretningsforbindelse med. Hvis du er bekymret for en tidligere sjef som gir en negativ referanse, foreslår CNN Money at du skal være ærlig og fortelle intervjueren at du ikke klarte med den personen, og han ville ikke være en god dommer av dine ferdigheter. Ansette ledere forstår på et tidspunkt i karrieren din, vil du komme inn i noen som du ikke møtes med. Vær ærlig om det heller enn å få dem til å finne ut om det under referansesamtaler.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBe om en grunn
Hvis du kontinuerlig blir skrudd ned for arbeid, spesielt hvis det første intervjuet ser ut til å gå bra, be om en skriftlig grunn til hvorfor du ikke ble tilbudt jobben. I det minste bør du spørre personen som kontakter deg for å fortelle deg at du ikke fikk jobben hvis selskapet snakket med din tidligere arbeidsgiver, og det som ble sagt, foreslår Advantage Law Group, et arbeidslivs advokatfirma ut av Orange County, California. Firmaet foreslår også at du holder styr på alle samtaler ved å skrive ned datoene og navnene på personene du snakket med, dersom du må sende inn en prosess senere.
Kjenn dine rettigheter
Forstå at under visse omstendigheter kan en negativ henvisning være ulovlig dersom den er diskriminerende eller retaliatorisk. For eksempel kan din tidligere sjef ikke gi deg en negativ henvisning hvis du har innlevert eller vunnet en legitim søksmål mot noen i selskapet for trakassering. Sjekk med statens arbeidslovskoder for å se hva arbeidsgiveren kan si om deg. Hvis du har noen bekymringer om noe som ble sagt om deg, bør du kontakte en erfaren arbeidsadvokat for å beskytte dine juridiske rettigheter.
Bruk andre referanser
Ikke bruk noen som referanse hvis du mistenker at de sier dårlige ting om deg, fordi du ikke hjelper din sak. Gi andre navn på personer du har arbeidet i det siste, som så potensialet ditt, selv om det er en høyskoleprofessor eller leder av en tidligere praktik. En eldre referanse er bedre enn en ny som blir dårlig.
