Ville det ikke vært fint å ha kostnadseffektive småbedriftshelseplaner og dekning du kan tilby dine ansatte?
Enten du har to ansatte eller 20, er arbeidsgiver-sponset helseforsikring en av fordelene som verdiene mest verdsetter. Småvirksomhetens helsefordeler hjelper ikke bare med å sikre helsen til dine ansatte, men også deres familier.
Men over 70 prosent av små bedrifter i dag tilbyr ikke helsemessige fordeler for sine arbeidere, ifølge en landsdekkende undersøkelse av mer enn 500 småbedriftseiere gjennomført av lønnsoppstart Gusto, tidligere kjent som ZenPayroll. Det utgjør millioner av bedrifter hvis arbeidere er igjen på egenhånd når det gjelder helseforsikring.
$config[code] not foundSmall Business Health Plans
En av grunnene til at småbedrifter citerer at de ikke tilbyr helsemessige fordeler for ansatte, er fordi eiere føler seg overveldet av den vanskelige prosessen med å sette opp og administrere sine fordeler, sier Gusto (tidligere ZenPayroll). i sin rapport. Faktisk tilføyer Gusto, to av tre eiere føler seg uforberedt på å navigere i helseforsikringsprosessen, og det store flertallet av dem ønsker at meglerne kan gjøre det enklere å velge den beste planen for budsjettet.
Det er grunnen til at San Francisco-baserte oppstart, som sier sitt oppdrag er å bringe livet på jobb, nylig annonsert at det lanserte en enkel og tilpasset måte for småbedriftseiere og deres ansatte å velge, registrere seg og administrere sine helsemessige fordeler. Selskapet sier at det føltes at det kunne bruke teknologi og design for å løse et så viktig problem for millioner av mennesker.
Løse problemer med småbedrifter for helseforsikring med Gusto
Gusto, som allerede behandler lønninger for over 30 000 småbedrifter årlig, avslørte i pressemeldingen, og annonserte sine småbedrifter helsemessige fordeler at det bruker teknologi til å skape en integrert lønnsomhet og fordelerplattform for å bringe enkelhet og effektivitet til en bransje som for tiden er blitt mired i papirarbeid, manuell dataregistrering og feil.
"Arbeidsgivere og ansatte stoler på helseforsikring for å beskytte seg selv og deres familier. Det er ikke fornuftig at valg og styring av slike viktige fordeler er så komplisert, overveldende og manuell. Jeg var sjokkert over at 60% av kundene som overfører deres eksisterende helseforsikring til Gusto, kommer med arvsmaklerfeil, sier Joshua Reeves, administrerende direktør og medstifter av Gusto.
Men takket være den nye småbedriftshelsetjenesten fra Gusto, kan menneskelige ressursforvaltere og fordeleradministratorer nå velge skreddersydde forsikringsplaner og dekning for å tilby ansatte. Dine ansatte kan få helseplaner som er enkle for dem å registrere, legge til familiemedlemmer og sikre helsedekningen de egentlig trenger, skrev selskapet i et blogginnlegg.
"Våre fordeler er helt online og papirløse. Vi kombinerer kompetansen til våre meglere med proprietær programvare for automatisk å anbefale de beste planene for en arbeidsgiverbudsjett. Det er som Kayak for helseforsikring, "forsikrer Reeves i pressemeldingen.
Gustos Small Business Health Benefits Offering
Gusto er kanskje den eneste fordelerløsningen på markedet akkurat nå som utnytter data og teknologi for å matche bedrifter og deres ansatte med helseplaner, selv om helsevesenet tilbyr direkte grop mot krisepåvirket forretningsranger Zenefits som allerede tilbyr en lignende tjeneste.
Ved å trekke nøkkeldata fra sin 30.000 sterke småbedrifts kundebase, inkludert selskapets beliggenhet, antall ansatte og gjennomsnittlig ansattslønn, er Gusto i stand til å matche bedrifter og deres ansatte med helseplaner som bare passer for deres behov og budsjett.
En annen fordel Gustos servicevirksomhet for småbedrifter har over andre småbedriftslønnstjenester og tradisjonelle forsikringsmeglere som kommer til kontoret med utskrift, at tjenesten er optimalisert for mobilnett og skrivebord, noe som gjør det papirløst. Dessuten integrerer tjenesten sin sømløst med Gustos lønnservice, noe som gir en automatisert og feilfri prosess som eliminerer den manuelle prosessen som en gang ble plaget av datainngangsfeil.
Gusto sa at den nye helsepensjonstjenesten først vil være tilgjengelig i California. Imidlertid kan selskaper i syv andre stater overføre sine eksisterende forsikringspolicyer til Gustos programvare i mellomtiden, inkludert California, New York, Florida, Illinois, Colorado, New Jersey, Ohio og Texas.
Bilde: Gusto
2 kommentarer ▼
