Det ser ut til at mens økonomidirektører og ledende human resource officers (CHROs) styrer to av de mest strategiske virksomhetsressursene - finansiell kapital og menneskelig kapital - konsernsjefene fokuserer sine teknologiinvesteringer i andre retninger. Ifølge Harvard Business Review, tyder dette på at dagens økonomidirektører og CHROer kanskje vil bli med i styrken i jakten på store datahendelser.
Å skape nye måter å samle og analysere store data på er ikke lenger domenet for markedsføring, salg og produktutvikling. Finans og personalavdelinger, ofte i samarbeid, oppdager at de også kan bestemme ny innsikt og forbedre strategisk beslutningsprosesser - takket være utnyttelsen av kraften til store data.
$config[code] not foundPower Partners
For å gjenkjenne de fulle fordelene med business intelligence-løsninger, må HR- og økonomistudene dykke inn i store data - akkurat som markedsføring og salg gjør - for å samle, spore og analysere informasjon.
Det betyr at HR og økonomi, som Harvard Business Review foreslår, må vinne godkjenningen og støtten til C-suite for finansiering, samt demonstrere at de kan skape en kultur som legger vekt på vitenskapelige metoder og data-drevet beslutningsprosesser for brenselforespørsel og innovasjon.
I de senere år har markedsavdelinger, kundeserviceinitiativer og selv produktutviklingsteam fått løvenes andel av oppmerksomhet - og teknologiinvesteringer. Men med langt mindre fanfare begynner dagens regnskaps- og menneskelige ressursgrupper, ofte i samarbeid, å kjempe for løftet om store data.
Big Data Buddies
Over tid, vellykkede, voksende selskaper omfavne teknologi over hele bedriften. For kolleger i økonomi- og human ressursavdelinger, som kan dra nytte av store data, kan det bety optimalisering av Enterprise Resource Planning (ERP) -løsninger.
Med ERP-løsninger er store datamengder inkludert alt fra kundefordringer, kontanthåndtering, bankavstemming og budsjettering til ansattes livscyklusstyring, rekruttering av personell og ansattes resourcing automatisert - og bygget på en plattform som er sterk nok til å drive 24/7 mobiladministrasjon.
En skybasert ERP-løsning, for eksempel, gjør det mulig for finans- og menneskelige ressursmedlemmer å holde opp med viktige oppgaver 24/7. Med ERP-programvare på plass, kan ulike rapporteringsoperasjoner og sanntidsanalyser skreddersys for økonomi- og personalprofiler, noe som bidrar til bedre operativ ledelse og ansvarlig over hele virksomheten.
For dagens økonomi- og menneskelige ressurskollegaer, kan du søke etter den riktige ERP-programvareløsningen, innlemme en ny epoke med dataforståelse og utøvelse av beslutningsprosesser. Alt det kan ta er dedikert ERP-programvareforskning og sammenligningshopping, mye bestemt samarbeid - og en godt planlagt lunsj med konsernsjef.
Data Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
