Feriesesongen kan være en distraherende og uproduktiv tid for små bedrifter. Så mye så faktisk, at en to tredjedeler av arbeidstakere innrømmer å være mindre produktive i løpet av desember. Naturligvis er det innenfor alle småbedrifter som er interessert i å være produktive gjennom hele festivalen.
Lettere sagt enn gjort, eller er det?
Tips for å forbedre ansattes produktivitet i løpet av ferien
I en samtale med Small Business Trends ga Raj Narayanaswamy, medstifter og medansvarlig for Replicon, en ledende leverandør eller globalt prosjekt- og tidsledelsesløsninger, fem tips om å slå ferieferdiviteten til småbedrifter.
$config[code] not foundForvent nedetid ved å analysere historiske data
Narayanaswamy anbefaler små bedrifter å forutse nedetid ved å samle historiske data relatert til fremmøte og ytelse i løpet av ferien for å finne ut hvor virksomheten din har opplevd produktivitetsnedgangene.
"For å sikre at ferien ikke påvirker bunnlinjen din, er den beste angrepsplanen å forutse historiske forsinketider og håndtere dem proaktivt. Ved å samle oppmøte og resultatdata fra tidligere år og finne ut hvor firmaet ditt historisk sett har sett ned produktivitet eller bruk av kraftig kraftuttak, kan du bestemme om du trenger å ansette ekstra midlertidig personell, forklarer han.
Tilbyr ansatteinsentiver
Det er sesongen å glemme arbeid og tilbringe tid med venner og familie, ikke sant? Ja det er, men som Naraayanaswamy anbefaler, som tilbyr ansatteinnsatser som årsskiftet, eller noen ekstra PTO-dager for eksemplarisk ytelse, kan fungere som effektive produktivitetsforbedringer i vanligvis langsomme perioder.
Gi fleksible arbeidsmønstre for å øke moralen
Narayanaswamy foreslår også, “ Arbeidsgivere må ofte være litt mer fleksible enn vanlig i ferien. "
Å gi de ansatte muligheten til å jobbe mer fleksibelt, gir dem mer frihet over timer og hvor de kan jobbe, kan være spesielt fordelaktige i høytiden, når mange medarbeidere kan kreve fleksible arbeidsmønstre. Å gi staben denne fleksibiliteten kan fungere som en uvurderlig moralforsterker.
Sett et mål for din småbedrift å oppnå innen utgangen av året
I slutten av året, hva vil du ha din småbedrift å ha oppnådd? Slike ambisjoner bør oppnås, og helst bør hver medarbeider kunne bidra til. Fremdriften av disse ambisjonene bør også spores.
Dette er når samle og analysere data er så viktig igjen.
Som Narayanaswamy forklarer, "Små bedrifter har en tendens til å være lettere på prosesser og systemer enn bedriftsselskaper, noe som kan la dem være spesielt utsatt for produktivitetsproblemer i løpet av ferien."
Å ha systemene på plass for å samle inn og undersøke fremdriften på mål og mål, vil informere en liten bedrift om hva som fungerer og hva som ikke fungerer. Deretter vil bedriftene kunne gjøre tweaks og endringer tilsvarende, generere en mer produktiv høysesong og bringe dem nærmere slutten av årets mål.
Kom inn i ferieånden
Hvis du ennå ikke har satt dekorasjoner og et juletre på kontoret, er det nå på tide å gjøre det. Små ting som viser at virksomheten din kommer inn i festivalen, kan gå langt i å øke moralen i løpet av høytiden, som, som Narayanaswamy notater, betyr at ansatte er mer sannsynlig å være produktive. "
Bilde via Shutterstock
Ta en titt på vår Business Gift Guiding Guide for flere tips om ferietrender.
Mer i: Ferie 1
